مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني: رهيافت فراتركيب

Human Resource Management Social Responsibilities: A Meta Synthesis Approach

هدف: امروزه افزايش انتظارات اجتماعي كاركنان و فشارها حتي از بيرون سازمان (عموم و رسانه ها) بر شدت توجه مديران منابع انساني به مسئوليت هاي اجتماعي افزوده است. از اين رو هدف اين پژوهش، شناسايي مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني است. طراحي/روش شناسي/رويكرد: اين كار از طريق تحليل فراتركيب انجام شد. بدين منظور پس از جستجو در پايگاه هاي اطلاعاتي در محدوده زماني 1980-2019، 38 پژوهش كه به صورت مستقيم، موضوع مسئوليت هاي اجتماعي مديريت منابع انساني را بررسي كرده بودند، وارد مرحله تحليل شد. پژوهش هاي انتخاب شده براي كدگذاري وارد نرم افزار مكس كيودا نسخه 10 شدند. يافته هاي پژوهش: پس از فرايند كدگذاري، 61 كد متمايز شناسايي شد. از بين كدهاي شناسايي شده؛ عدم تبعيض جنسيتي در فرصت هاي استخدامي مرتبط (18)، برنامه هاي هماهنگ سازي و تعادل زندگي خصوصي با زندگي حرفه اي (13) و توجه به رفتار برابر( غيرتبعيض آميز ) در فرايند استخدام (10) به ترتيب بيشترين اهميت را از نظر تعداد ارجاع در اصطلاحات پژوهشي داشتند. در مرحله بعد كدها در قالب 18 تم و در نهايت تم ها در 4 مفهوم تقسيم بندي شدند. محدويت ها و پيامدها: در اين مطالعه بيشتر به مسئوليت هاي اجتماعي درون سازماني مديريت منابع انساني پرداخته شده است. پژوهش هاي آتي بايستي به مطالعه مسئوليت ها در دو حوزه دروني و بيروني به طور همزمان بپردازند. پيامدهاي عملي: خروجي اين پژوهش مي تواند گامي در جهت توسعه شناخت مسئوليت هاي اجتماعي در قبال كاركنان باشد. ابتكار يا ارزش مقاله: دستيابي به مدلي جامع با روش فراتركيب نوآوري اصلي اين پژوهش بوده كه مي تواند الگويي براي ساير تحقيقات باشد.

Purpose: Today, The increasing employee’s societal expectations and pressures even out of organization (public and media) have added to HRM emphasis intensity towards social responsibility. Hence, the purpose of this paper is to identify social responsibilities of human resource management. Design/ Methodology/ Approach: This paper was done through the Meta synthesis analysis. For this purpose, after searching the databases in a time limitation 1980-2019, 38 researches were selected that directly examined the subject of social responsibility of human resources management and entered the analysis phase. The selected researches were entered to MAXQDA software for coding. Research Findings: After coding process 61 codes were identified. From the referral point of view, among the identified codes are gender nondiscrimination codes for related employment opportunities (18 referrals), Coordination programs and balances of private life with professional life (13 referrals), Pay attention to equal behavior (non-discriminatory) in the recruitment process (10 referrals) were the most important in terms of the number of referrals in research terms respectively. In the next step, codes were divided into 18 themes and themes were categorized into 4 conception. Innovation or Value of the Article: Achieving a comprehensive model with Meta Synthesis approach is one of the innovations of this study, which could be a pattern for other research.