خلق مزيت رقابتي: واكاوي ابعاد مديريت منابع انساني سبز بر مديريت زنجيره تأمين سبز با نقش تعديل‌گري نوجويي سبز در شركت‌هاي صنعتي

Creating Competitive Advantage: An Investigation of Dimensions Green Human Resource Management on the Green Supply Chain Management with the Moderating Role of Green Innovativeness in Industrial Firms

هدف اصلي مديريت زنجيره تأمين شناسايي تأمين ­كنندگان و توزيع­ كنندگان مناسب و حمايت از آن­ها براي افزايش كارايي عمليات انتقال محصول به هدف­هاي مورد نظر با هدف كاهش هزينه ­هاي عملياتي شركت است. مديريت زنجيره تأمين سبز يكي از موضوعات نوظهور مديريت است و به دنبال راهكارهايي براي كاهش هزينه­ ها و مخاطرات زيست­ محيطي و مطلوبيت زيست­ محيطي در سراسر زنجيره تأمين است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي ارتباط مديريت منابع انساني سبز و مديريت زنجيره تأمين سبز و نقش نوجويي سبز در رابطه مديريت زنجيره تأمين سبز و مزيت رقابتي است. جامعۀ آماري پژوهش حاضر كليه شركت­ هاي فعال در شهرك­ هاي­ صنعتي استان آذربايجان غربي مي ­باشد كه 258 نفر با روش نمونه­ گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع­ آوري داده­ ها از پرسشنامه و براي تجزيه و تحليل داده ­ها از مدل­ سازي معادلات ساختاري استفاده شد.يافته­ هاي پژوهش نشان داد كه آموزش و توسعه سبز، توانمندسازي سبز و پرداخت و پاداش سبز بر مديريت زنجيره تأمين سبز و مديريت زنجيره تأمين سبز بر كسب مزيت رقابتي اثر مثبت و معناداري دارد.­ همچنين نوجويي سبز رابطۀ بين مديريت زنجيره تأمين سبز و مزيت رقابتي را تعديل مي­كند.

The main purpose of supply chain management is to identify the appropriate suppliers and distributors and to support them to increase the efficiency of product transfer operations to the intended objectives with the aim of reducing the operating costs of the company. Also, Green Supply chain management (GSCM) is the new field in management. It provides solutions to reduce costs and environmental risks, and increase environmental desirability across the supply chain. In this regard, the purpose of this study is to investigate the relationship between Green Human Resource Management (GHRM) and GSCM and the role of green Innovativeness in the relationship between Green Supply chain management and competitive advantage. The statistical population of this study is all companies active in industrial towns of West Azerbaijan that 258 were selected by simple random sampling method. In other words, the questionnaire was used to collect data and Structural Equation Modeling (SEM) was used to analyze data. The results of the study show that Green Development and Training, Green Empowerment, and Green Pay and Reward have positive and significant effects on the GSCM. In addition, GSCM efficiently effects on the competitive advantage of the organization. Additionally, Green Innovativeness moderates the relationship between GSCM and competitive advantage.