تاثير سبك رهبري اصيل بر عملكرد شغلي كاركنان با ميانجي گري فضيلت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان

A Study of the Effect of Authentic Leadership Style on Staff Job Performance with Mediation of Organizational Virtuousness in Isfahan University of Medical Sciences

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير سبك رهبري اصيل بر عملكرد شغلي كاركنان با ميانجي گري فضيلت سازماني در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بود. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان اداري دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در سال1396 بودند. حجم نمونه براساس جدول كرجسي و مورگان محاسبه شدو از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شد. براي جمع آوري اطلاعات از سه پرسش نامه رهبري اصيل وولومبا (2008)، فضيلت سازماني كمرون و همكاران(2004) و عملكرد شغلي پاترسون (1990) استفاده گرديد. روايي با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي و پايايي آن نيز به وسيله آلفاي كرونباخ بررسي و تأييد شد.جهت تجزيه و تحليل فرضيه ­ها در پژوهش حاضر از روش مدل­سازي معادلات ساختاري استفاده شده است، داده ها با استفاده از نرم افزار اسمارت پي ال اس مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج حاكي از آن بود كه در دانشگاه علوم پزشكي اصفهان از نظر كارمندان اين دانشگاه رهبري اصيل و فضيلت سازماني بر عملكرد شغلي كاركنان اين دانشگاه تأثير مثبت و معناداري دارد و هم چنين رهبري اصيل تأثير مثبت و معناداري بر فضيلت سازماني دارد.

The purpose of this study was to study the effect of authentic leadership style on Job performance of staff with the Mediation of Organizational virtuousness in Isfahan University of Medical Sciences. The research method is descriptive correlational. The statistical population of this study was all administrative staff of Isfahan University of Medical Sciences in 2016. The sample size was calculated based on Morgan's table and a simple random sampling method was used. For collecting information, three questionnaires were used: Walumbwa authentic (2008), Organizational Virtuousness of Cameron et al (2004) and Paterson’s job performance (1990). Validity was confirmed by confirmatory factor analysis and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha. In order to analyze the hypotheses in this study, structural equation modeling has been used. Data were analyzed using Smart PlS software. Data analysis showed that the staffs of the Isfahan University of Medical Sciences believe that authentic leadership and organizational virtuousness have a significant and positive impact on staff job performance. As well as authentic leadership has a positive and significant effect on organizational virtue. According to the results, the university administration through the implementation of authentic leadership can accelerate the realization of organizational virtuousness and by considering organizational virtuousness factors can develop and enhance the staff job performance.