عوامل مؤثر بر رضايت شغلي سربازان سازندگي سازمان هاي جهاد كشاورزي استان هاي شمال غرب كشور

Factors Affecting Job Satisfaction of Soldiers in Jihad-e-Agriculture Organizations in Northwest Provinces of Iran

پژوهش حاضر باهدف تحليل عوامل موثر بر رضايت شغلي سربازان سازندگي سازمان هاي جهاد كشاورزي استان هاي شمال غرب كشور انجام شد. جامعه آماري پژوهش شامل سربازان مشغول به خدمت در سازمان هاي جهاد كشاورزي استان هاي آذربايجان شرقي، آذربايجان غربي و اردبيل بودند كه 244 نفر از آن ها از طريق نمونه گيري طبقه بندي تصادفي براي انجام مطالعه انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده ها، از فن پيمايش در قالب پرسشنامه و مصاحبه استفاده شد. پرسشنامه حاوي سوالات بسته و تعدادي سوالات باز بود كه روايي صوري آن توسط متخصصان تاييد گرديد. به منظور آزمون پايايي پرسشنامه نيز يك مطالعه راهنما در خارج از نمونه موردمطالعه انجام شد و ضريب آلفاي كرونباخ براي شاخص هاي مختلف محاسبه گرديد. يافته ها نشان داد از ميان متغيرهاي مختلف پژوهش، شرايط رفاهي مركز، روابط بين سربازان در طول دوره، ارتباط مسئولان اجرائي محل خدمت با سربازان، انگيزه پيشرفت و انگيزه خدمت همبستگي معني داري با رضايت شغلي دارند. همچنين، نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغيرهاي انگيزه پيشرفت، روابط بين سربازان در طول دوره و ارتباط مسئولان اجرائي محل خدمت با سربازان حدود 40 درصد از تغييرات متغير رضايت شغلي سربازان سازندگي را پيش بيني مي نمايند.

The purpose of this study was to analyze the factors affecting the job satisfaction of soldiers in the organizations of Jihad-e-Agriculture in the northwest provinces of Iran. The statistical population of the study consisted of soldiers serving in Jihad-e-Agriculture organizations in the provinces of East Azarbaijan, West Azarbaijan and Ardebil. 244 of them were selected by random sampling for the study. In order to collect data, a survey tool was used in the form of a questionnaire and interview. The questionnaire included closed questions and a number of open questions whose formal validity was confirmed by experts. In order to test the reliability of the questionnaire, a pilot study was conducted outside the sample and the Cronbach's alpha coefficients was calculated for different indices. The results showed that the variables of the welfare conditions of the work environment, the relationship between the soldiers, the relationship of officials with the soldiers, the motivation of progress and service motivation have a significant correlation with job satisfaction. Also, the results of regression analysis showed that the variables of achievement motivation, relationship between soldiers and the relationship between officials with soldiers predict about 40% of changes in the job satisfaction of soldiers.