عنوان مقاله :
پيشايندهاي نگرش كليشه‌اي جنسيتي نسبت به زنان در جايگاه مديريت
عنوان به زبان ديگر :
The Antecedents of Gender Stereotypical Attitude towards Females in Management
پديد آورندگان :
نيري، شهرزاد دانشگاه تربيت مدرس - مركز مطالعات مديريت و توسعه فناوري - گروه مديريت و برنامه ريزي
كليدواژه :
كليشه جنسيتي , نگرش , تحليل تم , مدير , نگرش
چكيده فارسي :
اگرچه در سال‌هاي اخير نقش زنان در بازار كار و تجارت به‌طور چشم‌گيري افزايش پيدا كرده است، اما هنوز هم سهم زنان از رده‌هاي بالاي سازماني نسبت به همتايان مرد آنها در سراسر دنيا بسيار كم است. يك تفسير براي اين موقعيت و حضور كمتر زنان در پست‌هاي مديريتي، وجود كليشه‌هاي جنسيتي درمورد زنان است كه با كليشه‌هاي مديريت و رهبري در تعارض است. اين پژوهش با هدف شناسايي پيشايندهاي نگرش كليشه‌اي نسبت به حضور زنان در جايگاه مديريت در بستر كشور ايران انجام شده است. ابزار جمع‌آوري اطلاعات در اين پژوهش مصاحبه نيمه‌ساختار يافته بوده است. براي تجزيه و تحليل محتواي مصاحبه‌ها، احصاي مفاهيم و مقولات از روش كدگذاري باز استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش مشتمل بر خبرگان دانشگاهي بوده است كه در حوزه‌هاي مديريت منابع انساني، مديريت رفتار سازماني، جامعه‌شناسي و مطالعات زنان داراي تخصص بوده‌اند. با استفاده از روش نمونه‌گيري هدف‌مند و تكنيك گلوله برفي تعداد 14 مصاحبه انجام شده است. نتايج پژوهش حكايت از شناسايي 23 مفهوم و 11 مقوله به‌عنوان پيشايندهاي نگرش كليشه‌اي جنسيتي نسبت به زنان در جايگاه مديريت دارد.
چكيده لاتين :
Although the role of women in labor market has increased dramatically in recent years, the share of women from top organizational levels is still very low in comparison with their male colleague worldwide. One explanation for this situation and lowerfemale count in managerial positions is the existence of gender stereotypes about women, which is in conflict with the stereotypes of management and leadership. The purpose of this study is to identify the antecedents of stereotypical attitudes toward females in management positions in Iran.Data gathering tool was semi-structured interview. The open coding method has been used to analyze content of the interviews and to identify concepts and categories. Statistical population of this study consisted of university experts with expertise in human resource management, organizational behavior management, sociology and womenstudies. Fourteen interviews were conducted using purposeful sampling and snowball technique. The results of the study identified 23 concepts and 11 categories as the antecedents of gender stereotypical attitudetowardsfemales in management.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي مديريت منابع سازماني
