شناسايي الگوهاي ذهني مديران نسبت به توانمندسازي روانشناختي كاركنان ترويج كشاورزي: كاربرد روش كيو

Identifing Managers’ Mental Patterns to Psychological Empowerment of Agricultural Extension Staff: Application of Q-method

مطالعه پيش رو از نوع پژوهش هاي آميخته است كه در آن با استفاده از روش كيو، الگوهاي ذهني مديران ترويج كشاورزي نسبت به توانمندسازي روانشناختي كاركنان شناسايي و تبيين شد. ايده اصلي روش كيو، كسب ديدگاه ها، عقايد و نگرش افراد درباره پديده مورد بررسي مي باشد. اين پژوهش با مشاركت 12 تن از مديران ترويج كشاورزي كه به شيوه نمونه گيري هدفمند انتخاب شدند، انجام گرفت. ابزار اصلي جمع آوري داده ها مصاحبه عميق بود. پس از ارزيابي و جمع بندي فضاي گفتمان، از ميان 60 عبارت، در نهايت 41 عبارت براي نمونه كيو انتخاب شد. پس از جمع آوري اطلاعات حاصل از مرتب سازي كيو، اين اطلاعات با روش تحليل عاملي كيو به شيوه چرخش واريماكس تحليل شدند. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد، مي توان چهار الگوي ذهني متمايز در ميان مديران ترويج كشاورزي نسبت به توانمندسازي روانشناختي كاركنان شناسايي كرد كه در مجموع 81/49 درصد واريانس كل را تبيين كردند. اين چهار الگوي ذهني به ترتيب شامل الگوهاي ذهني« حاميان عوامل زمينه اي توانمندساز»، «حاميان عوامل محيطي توانمندساز»، «حاميان عوامل ساختاري توانمندساز» و « حاميان عوامل فردي توانمندساز» بودند. اهميت و اولويت بندي عامل هاي شناسايي شده بر اساس الگوهاي ذهني تعيين شد. با تفسير هر يك از اين الگوها، پيشنهادهايي براي پياده سازي آنها ارائه شد.

Current mixed method research which used the Q-method to examine and explain agricultural extension managers’ Mental patterns regarding psychological empowerment of employees. The main idea Q-method is identify Mental thoughts hinking, opinions, attitudes, and beliefs of people about the phenomenon under examination. The participants (N=12) included Agricultural Extension managers that were selected through purposive sampling. To collect data, some deep interviews were administered .Given the appraisal and summarization of concourse, 60 short statements were selected as Q phrases and after a survey of experts, 41 Q samples were selected. Gathered information was analyzed using exploratory factor analysis (EFA) using VARIMAX rotation. Semantic analysis showed that 4 distinct subjective patterns in psychological empowerment of agricultural extension staff were distinced by participants which could account for 81.49 percent of total variance. These 4 subjective pattern were called as “conductive Mental of context factors empowering ", “conductive Mental of environments factors empowering” “conductive Mental of structural factors empowering” and “conductive Mental of Individual Factors empowering”. The importance and priority of the identified factors were determined based on subjective patterns. By interpreting each of these patterns, suggestions were made to implement them.