ارايه الگوي عوامل موثر بر سايش اجتماعي در منابع انساني در تربيت بدني وزارت آموزش و پرورش

Presentation of the Model of Factors Affecting Social undermining in Human Resources in Physical Education of the Ministry of Education

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوي عوامل مؤثر بر سايش اجتماعي در منابع انساني در تربيت‌بدني وزارت آموزش‌وپرورش بو.د پژوهش حاضر ازنظر ماهيت و هدف كاربردي ، ازنظر نوع داده‌ها، آميخته از نوع اكتشافي و ازلحاظ روش اجرا از نوع توصيفي-پيمايشي بود.. جامعه آماري اين پژوهش شامل تمامي منابع انساني تربيت‌بدني آموزش‌وپرورش كه تعداد آن‌ها بالغ‌بر 380 نفر بود كه از ميان آن‌ها 181 نفر به‌صورت تصادفي ساده و بر طبق جدول مورگان به‌عنوان نمونه آماري انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. داده‌ها از طريق چك‌ليست گردآوري شد تا ميزان اهميت‌ها متغيرها مشخص شود. و اين داده‌ها در دو سطح مورد تجزيه‌وتحليل (آمار توصيفي و آمار استنباطي) قرار گرفت. در سطح آمار توصيفي از فراواني و درصد فراواني و در سطح آمار استنباطي از تكنيك توزيع 2 جمله‌اي، تحليل عاملي تأييدي، استفاده شد. يافته‌ها نشان داد كه مهم‌ترين عوامل مؤثر بر سايش عبارت‌اند از: عوامل شخصي (ضعف اخلاق حرفه‌اي، عدم رضايت شغلي و ضعف انگيزش)، عوامل شغلي (شامل تعارض شغلي، استرس شغلي و درگيري شغلي)، عوامل مديريتي (شامل ضعف مديريتي، سياسي‌كاري و ارتقاي شغلي ناعادلانه) و عوامل سازماني (شامل عدالت سازماني ضعيف، جوسازماني نامناسب، حقوق، پاداش و مزاياي ناكافي و فرهنگ‌سازماني نامناسب). مقدار شاخص برازش كلي مدل مطلوب به‌دست‌آمده است كه نشان از برازش كلي قوي مدل پژوهش دارد.

The purpose of this study was to present a model of factors affecting Social undermining in human resources in the Ministry of Education's physical education. The statistical population of this study consisted of all human resources of physical education of which more than 380 persons, out of which 181 were randomly selected and studied according to Morgan table. Data were collected through checklists to determine the significance of variables. an‎d these data were analyzed at two levels (descriptive and inferential statistics). At the level of descriptive statistics, frequency and percentage were used, and at the level of inferential statistics, two-sentence distribution technique, confirmatory factor analysis, were used. The findings showed that the most important factors affecting wear are personal factors (weakness of professional ethics, job dissatisfaction and motivation), occupational factors (including job conflict, occupational stress and occupational involvement), management factors (including weaknesses Managerial, political work and unfair job promotion) and organizational factors (including poor organizational justice, inadequate organizational climate, insufficient salaries, inadequate benefits and inadequate organizational culture). The total fitting index of the optimal model has been obtained, which indicates a robust overall fit of the research model.