ارتباط بين سيرت نيكوي مديران و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي جوّاخلاقي سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام

Relationship between Managers Good Character and Organizational Citizenship Behaviour: with Mediation Role of Organizational Ethical Climate in the Employees of Sports and Youth Departments in Ilam Province

هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين سيرت نيكوي مديران و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي جوّاخلاقي سازماني در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان ايلام بود. روش تحقيق پژوهش از نوع توصيفي‌- همبستگي و جامعه آماري كاركنان ادارت ورزش و جوانان استان ايلام به تعداد146 نفر در سال 1397 بودند. به دليل محدوديت جامعه ، نمونه به صورت كل شمار برابر با جامعه آماري يعني 146 نفر در نظر گرفته شد و در مجموع 101 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. در اين پژوهش از پرسشنامه‌هاي سيرت نيكو نصراصفهاني (1391)، رفتارشهروندي سازماني پودساكوف و همكاران (1990) و جوّاخلاقي سازماني ويكتور و كولن (1987- 1988) استفاده شد. روايي هر سه پرسشنامه به تاييد اساتيد متخصص رسيد و پايايي با آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/90، 0/85 ,0/79 محاسبه شد. به منظور تحليل داده‌ها از نرم‌افزارPLS SMATR- وSpss16 استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه ارتباط مثبت و معناداري بين سيرت نيكوي مديران و رفتار شهروندي سازماني كاركنان با نقش ميانجي جوّاخلاقي سازماني وجود دارد. از اين رو سيرت نيكوي مديران و جوّاخلاقي مناسب در سازمان‌هاي ورزشي، مي‌تواند سياست‌ها و راهبردهاي تشويقي مناسبي درجهت شكوفاتر شدن رفتارهاي شهروندي سازماني در كاركنان ايجاد كند.

The purpose of this research was to investigate the The purpose of this study was to investigate the relationship between managers' good behaviors and organizational citizenship behavior with the role of organizational intermediary mediators in employees of sport and youth departments in Ilam province. The research method was descriptive-correlational and the statistical population of the staff of the department of sport and youth in Ilam province was 146 people in 1397. Due to community constraints, the sample was considered equal to the total population of 146 people. In total, 101 questionnaires were returned to the researcher. In this research, questionnaires were used by Niko Nasr Esfahani (2012), Organizational Behavior of Podsakoff et al. (1990) and organizational and organizational ethics of Victor and Coulin (1987-1988). Validity of all three questionnaires was confirmed by specialist professors and the reliability with Cronbach's alpha was 0/90, 0/79 and 0/85, respectively. Data were analyzed using PLS SMATR-SPSS16 software. The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between managers' good behaviors and organizational citizenship behavior with the role of organizational earmarked mediator. Hence, the good managerial and behavioral interest in sports organizations can create appropriate incentive policies and strategies to boost organizational citizenship behaviors in the staff.