تأثير ابعاد سرمايه فرهنگي بر ترك شغل كاركنان وزارت وزارت ورزش و جوانان كشور؛ اثر ميانجي كژتابي سازماني ادراك شده

The effect of Cultural Capital Dimensions on the Turnover Intention in the Employees of Ministry of Sport and Youth; the Mediator Effect of Organizational Anomie

هدف از تحقيق حاضر بررسي تاثير ابعاد سرمايه فرهنگي بر ترك شغل كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور با توجه به كژتابي سازماني ادراك شده مي باشد. سه سازه اصلي كه در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفته اند عبارتند از: سرمايه فرهنگي، ترك شغل كاركنان، كژتابي سازماني ادراك شده. پژوهش حاضر از نوع كاربردي و از نظر روش، همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان وزارت ورزش و جوانان مي باشد. نمونه‌گيري به روش تصادفي طبقه بندي بود. حجم نمونه نيز با توجه به فرمول كوكران برابر 256 نفر بود. براي گردآوري داده ها از روش ميداني و پرسشنامه استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ متغيرهاي تحقيق بيش از 0/7 بود در نتيجه پايايي مورد تاييد است. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه سرمايه فرهنگي بر ترك شغل تأثير معناداري ندارد ، ضريب همبستگي پيرسون برابر است با: 0/607- . همچنين مشخص گرديد كه كژتابي سازماني بر ترك شغل با ضريب همبستگي 0/652 تأثير دارد و در عين حال نقش متغير ميانجي را بين متغيرهاي سرمايه فرهنگي و ترك شغل دارد. بنابراين سرمايه فرهنگي به صورت غير مستقيم بر ترك شغل اثر گذار است. برازش داده‌ها به مدل برقرار است و همگي شاخص‌ها دلالت بر مطلوبيت مدل معادله ساختاري دارند. از اين رو پيشنهاد مي‌گردد انتخاب افراد توسط مديران متناسب با شغل صورت بگيرد و با ايجاد شرايطي امن براي فرد با جلوگيري از بروز كژتابي در سازمان از ترك شغل افراد جلوگيري گردد.

The purpose of this study was to investigate the effect of cultural capital dimensions on job vacancies of employees of sport and youth departments of the country with regard to perceived organizational noise. 3 main constituents studied in this research: Perceived organizational gesture, job vacancies & cultural capital. The present study was the nature and in terms of method, correlation. The statistical population of this study includes the employees of ministry of sport and youth. according to the Cochran formula and the maximum variance among the variables of the research, was equal to 256 people. for collect data used 3 standard questionnaires. the methods used in descriptive statistics such as Absolute Frequency Distribution Tables, mean for the purpose of studying and comparing the information collected through the questionnaire, and also in the inferential statistics section, using the SPSS and LISREL software as mentioned, were used. To investigate the normality of the data, Kolmogorov-Smirnov test, confirmatory factor analysis test to confirm the validity of the questions and identify the key factors of each component and the model of the structural equation model to investigate the fit of the research model, with the data collected using It's been effortless. Results indicate that all research hypotheses have been confirmed. cultural capital has an impact on the job vacancy of the employees of the sport and youth departments of the country due to the perceived organizational intermediary effect.