ارائه مدل نقش ادراك از عدالت سازماني بر كارآفريني سازماني با ميانجي‌گري استراتژي مديريت دانش در كارمندان اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي

Presenting the Model of organizational justice`s Perceptions effect on Sharing Knowledge with the Mediation Role of Citizenship Behavior in the Sports and Youth Department of Khorasan Razavi province

هدف از انجام اين پژوهش ارائه مدل نقش ادراك از عدالت سازماني بر كارآفريني سازماني با ميانجي‌گري استراتژي مديريت دانش در كارمندان اداره ورزش و جوانان خراسان رضوي بود. روش پژوهش توصيفي-تحليلي مي‌باشد كه به‌صورت ميداني انجام گرفت. جامعه آماري اين پژوهش را كارمندان اداره كل ورزش و جوانان خراسان رضوي (110=N) تشكيل دادند؛ كه با توجه به هدف پژوهش، شيوه نمونه‌گيري آماري به‌صورت كل شمار در نظر گرفته شد و درمجموع با 12% ريزش، 96 پرسشنامه تكميل و تحويل داده شد... در اين پژوهش از سه پرسشنامۀ عدالت سازماني (نيهوف و مورمن، 1993)، پرسشنامه محقق ساخته كارآفريني سازماني در سازمان‌هاي ورزشي كه در پژوهش رضوي و همكاران (1389) استفاده‌شده بود و پرسشنامه استراتژي‌هاي مديريت دانش (توكلي تختمشلو، 1393) استفاده شد. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد اساتيد رشته مديريت ورزشي رسيد و پايايي از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر 0/86 و 0/87 و 0/86 گزارش شد. از آمار توصيفي و استنباطي (كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، تي تك نمونه، رگرسيون گام‌به‌گام و اسمارت پي ال اس نسخه 2) استفاده شد. يافته‌ها نشان داد بين سه متغير عدالت سازماني و كارآفريني سازماني و استراتژي مديريت دانش، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

The purpose of this study was to present a model of the role of perception of organizational justice on organizational entrepreneurship with the mediation of knowledge management strategy among employees of the Khorasan Razavi Sports and Youth Administration. The method of research is descriptive-analytic that was done field experiment. The statistical population of this research was the employees of the General Administration of Sports and Youth of Khorasan Razavi (N = 110). According to the research purpose, the statistical sampling method was considered as the total number and in total 12% of the drop, 96 completed and completed questionnaires. In this research, three organizational justice questionnaires (Niehoff and Moorman, 1993), a researcher-made questionnaire on organizational entrepreneurship in sports organizations that was used in Razavi et al. (2010) and the Knowledge Management Strategies Questionnaire (Tavakoli Takhtmashloo, 1393) used. The validity of the questionnaires was confirmed by the professors of sport management and reliability was 0.86, 0.87 and 0.86, respectively. Descriptive and inferential statistics (Kolmogorov Smirnov, Pearson correlation coefficient, T-test, step-by-step regression and Smart PCS version 2) were used. The results showed that there is a positive and significant relationship between organizational justice and organizational entrepreneurship and knowledge management strategy.