مدلسازي ارتباط هوش سازماني با نوآوري در فدراسيون واليبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازماني بعنوان متغير ميانجي

Relationship of Organizational Intelligence with Innovation in Volleyball Federation Considering Organizational Culture as Intermediary Variable

هدف از انجام اين مطالعه مدلسازي ارتباط هوش سازماني با نوآوري در فدراسيون واليبال با درنظر گرفتن فرهنگ سازماني بعنوان متغير ميانجي است. روش انجام اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي، و از نظر ماهيت، از نوع توصيفي – همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كليه مديران و كاركنان تمام وقت فدراسيون واليبال كشور مي دهد كه شامل 92 نفر است و با توجه به محدوديت جامعه، تعيين نمونه بر اساس روش تمام شماري استفاده شده است. با اين وجود تنها 72 نفر پرسشنامه‌ها را تكميل نموده‌اند. ابزار گردآوري شامل پرسشنامه‌هاي استاندارد هوش سازماني كارل آلبرخت، پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد برگرفته از كتاب مقيمي (1388) و پرسشنامه محقق ساخته نوآوري و تركيبي از پرسشنامه هاي جيمنز-جيمنز و ديگران (2008)، پنيادز (2006)، پراجگو و سوهل (2006) است. روايي و پايايي اين پرسشنامه‌ها با استفاده از روش‌هاي رايج مورد بررسي قرار گرفته و آزمون روابط نيز بر اساس روش معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS انجام شده است. نتايج حاصل از اين مطالعه حاكي از آن است كه بين هوش سازماني و نوآوري در فدراسيون واليبال رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. همچنين رابطه بين هوش سازماني و فرهنگ سازماني و نيز رابطه بين فرهنگ سازماني و نوآوري نيز مثبت و معني‌دار است.

The purpose of this study was to investigate the effect of The purpose of this study was to design a model for the participation of disadvantaged athletes in the The purpose of this study is modeling the relationship between organizational intelligence and innovation in volleyball federation considering organizational culture as an intermediary variable. This research is applied, and The methods used is descriptive and Correlation analysis. The statistical population of the study consisted of all full-time employees and managers of valiball federation, in Iran. The number of them included 92 people. However, only 72 completed questionnaires. The instruments for collecting questionnaires in this research were Karl Albarecht's Organizational Intelligence Questionnaire, Hofstede's Organizational Culture Questionnaire (MHM), and a researcher-made Innovation Questionnaire, and a combination of Jimens-Jimens and others (2008), Pennyards (2006), Pegrague and Sohell (2006). Validity and reliability of these questionnaires were investigated using common methods. In order to test the hypotheses, structural equation method (Smart PLS software) was used. The results of this study showed that there is a positive and significant relationship between organizational intelligence and innovation in the volleyball federation. Also, the relationship between organizational intelligence and organizational culture as well as the relationship between organizational culture and innovation is positive and significant.