نقش مديريت مبتني بر كرامت انساني بر تعديل بدبيني سازماني با نقش ميانجي فضيلت سازماني معلمان تربيت‌بدني تهران

The Role of Human Dignity Management on Moderating Organizational Cynicism with the Mediating Role of Organizational Virtue in Physical Education Teachers in Tehran

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير مديريت مبتني بر كرامت انساني بر بدبيني سازماني معلمان تربيت‌بدني شهر تهران با توجه به نقش ميانجي فضيلت سازماني بود. اين تحقيق از لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي و از نوع تحقيقات همبستگي مبتني بر مدل معادلات ساختاري بوده كه به شكل ميداني اجرا شد. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي معلمان تربيت‌بدني مدارس شهر تهران در سال تحصيلي 98-1397 بود كه بر اساس جدول مورگان و به روش خوشه‌اي تصادفي 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي مديريت مبتني بر كرامت انساني فروتني و بحراني (1396)، فضيلت سازماني كمرون و همكاران (2008) و بدبيني سازماني دين و همكاران (1998) استفاده شد. در تجزيه‌وتحليل داده‌ها از آمار توصيفي براي طبقه‌بندي داده‌ها و در آزمو‌هاي تحقيق از آزمون‌هاي همبستگي پيرسون در نرم‌افزار SPSS و مدلسازي معادلات ساختاري در نرم‌افزار AMOS استفاده شد. نتايج نشان دادند بين مديريت مبتني بر كرامت انساني و فضيلت سازماني با بدبيني سازماني رابطه منفي معناداري و بين مديريت مبتني بر كرامت انساني و فضيلت سازماني رابطه مثبت معناداري وجود دارد. بر اساس نتايج مدل تحقيق مشخص شد كه مديريت مبتني بر كرامت انساني بر بدبيني سازماني و فضيلت سازماني بر بدبيني سازماني اثر منفي معناداري و مديريت مبتني بر كرامت انساني بر فضيلت سازماني اثر مثبت معناداري داشتند. همچنين مشاهده شد كه فضيلت سازماني در ارتباط بين مديريت مبتني بر كرامت انساني و بدبيني سازماني نقش تعديل كننده دارد.

The purpose of this study was to investigate the effect of human dignity based management on organizational cynicism of physical education teachers in Tehran with regard to the mediating role of organizational virtue. The purpose of this research was applied research and correlation research based on structural equation modeling which was conducted as a survey. The statistical population of the study consisted of all teachers of physical education in the schools of Tehran in the academic year of 1398-98. In order to collect data, the questionnaires of humility and critical human dignity (1396), Cameroon et al. (2008), and Dean et al. (1998) were used. Descriptive statistics were used to analyze the data and Pearson correlation tests were used in SPSS software and structural equation modeling in AMOS software. The results showed that there is a negative significant relationship between human dignity management and organizational virtue with organizational cynicism and there is a positive significant relationship between human dignity management and organizational virtue. Based on the results of the research model, it was found that human dignity management had a significant negative effect on organizational skepticism and organizational virtue, and human dignity management had a significant positive effect on organizational virtue. It was also found that organizational virtue has a moderating role in the relationship between management based on human dignity and organizational cynicism..