بررسي تاثير ابعاد سكوت سازماني بر عملكرد حرفه اي و اخلاقي حسابرسان

ﺑﺎ اﻓﺰايﺶ ﺗﻮﺟﻪ ﺟﻬﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻣﺒﺤﺚ اﺧﻼق و ﻧﯿﺰ اﻫﻤﯿﺖ ﮐﯿﻔﯿﺖ اﻃﻼﻋﺎت درﺣﺮﻓﻪ ﺣﺴﺎﺑرسي، در ايﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺳﻌﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ ﺗﺎ ﮔﻮﺷﻪ اي از ﺧﻼء ﺗﺤﻘﯿﻘﺎﺗﯽ ﻣﻮﺟﻮد در ﺗﺒﯿﯿﻦ اﺛﺮ سكوت سازماني بر عملكرد اﺧﻼﻗﯽ و حرفه ايي جامعه حسابرسي ﭘﺮﺷﻮد. هدف پژوهش حاضر در وهله اول بررسي ميزان سكوت سازماني در دو جامعه حسابرسي؛ و در وهله دوم بررسي تاثير ابعاد سكوت سازماني بر عملكرد حرفه ايي و اخلاقي حسابرسان مي باشد. پژوهش حاضر، توصيفي پيمايشي و نمونه آماري پژوهش را 363 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران و سازمان حسابرسي در سال 1397 تشكيل مي دهند. داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه ساختار يافته و محقق ساخته جمع آوري گرديد سپس با استفاده از نرم افزار PLS2 و روش مدلسازي معادلات ساختاري به تحليل و آزمون فرضيه ها پرداخته شده است. يافته ها حاكي از آن است كه ميانگين سكوت سازماني در جامعه حسابداران رسمي بيشتر از سازمان حسابرسي است. سكوت تدافعي تاثير معني داري در كاهش عملكرد حرفه ايي و اخلاقي حسابرسان در هر دو بخش خصوصي و دولتي دارد. تاثير سكوت نوع دوستي بر افزايش عملكرد حرفه ايي و اخلاقي حسابرسان معني دار، و اثر سكوت مطيع بر عملكرد حرفه ايي و اخلاقي حسابرسان، معني دار نمي باشد. بين ويژگي هاي فردي-سازماني و عملكرد حرفه اي و اخلاقي حسابرسان تاثير مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان اين تاثير بر عملكرد حرفه اي قوي تر و بيشتر است. از بين ويژگي هاي فردي-سازماني، سابقه كاري بيشترين تاثير مثبت و معني دار را بر عملكرد اخلاقي و حرفه ايي حسابرسان دارد

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.