تأثير مؤلفه‌هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشي ؛مطالعه اي در پژوهشگاه صنعت نفت

يكي از راهكارهايي كه امروزه براي استفاده از مهمترين دارايي‌هاي سازمان در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است، مديريت استعدادهاست. از اين­رو، بررسي تأثير مؤلفه­ هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشي در پژوهش حاضر هدف قرار گرفت. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ­ها، از نوع پيمايشي است و از منظر روش­ شناختي در دسته پژوهش­ هاي كمي و اثبات­ گرايي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش را كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر تشكيل داد. حجم نمونه 202 نفر و به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ­ها، پرسشنامه مديريت استعداد محقق ساخته، رضايت شغلي «مينه­ سوتا» و تعهد سازماني «آلن و ماير» در مقياس پنج درجه­اي ليكرت بود. روايي هر سه پرسشنامه از نظر صوري و محتوايي مورد بررسي قرار گرفت و پايايي آنها نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. نتايج پژوهش نشان داد كه مؤلفه­ هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي (به ­جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازماني كاركنان (به­ جز مؤلفه ارزيابي استعدادها) تأثير مثبت و معناداري دارد.