مدل توسعه اخلاق حرفه‌اي از طريق شناسايي عوامل موثر بر آن

هدف از پژوهش حاضر شناسايي عوامل موثر در توسعه اخلاق حرفه‌اي و ارائه مدلي در اين زمينه بود. اين پژوهش بر اساس هدف، اكتشافي-توصيفي و بر اساس نتيجه، كاربردي- توسعه‌اي بوده و از روش تركيبي با ابزار پرسش‌نامه‌ محقق ساخته و تحليل محتوا به انجام رسيده است. در ابتدا، عوامل موثر در توسعه اخلاقِ حرفه‌اي به روش تحليل محتوا از ديدگاه صاحب نظران شناسايي گرديد. جامعه آماري شامل 220 نفر از كاركنان امور بين‌المللِ شركت ملي نفت ايران بود كه با استفاده از جدول مورگان، 136 نفر با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند. روايي پرسش‌نامه از طريق نظرسنجي از صاحب‌نظران و متخصصان و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (با ضريب 0.7) بررسي و تاييد شد. نتايج نشان داد كه عوامل فرهنگي، پايه‌اي، ارزشي، سازماني و مديريتي در توسعه اخلاق حرفه‌اي موثر است و عوامل مديريتي بر اساس تعيين ضريب مسير (0.85) به‌عنوان متغيري قوي، در توسعه اخلاق حرفه‌اي موثر مي‌باشد.