طراحي الگويي از پيشايندها و پيامدهاي زايندگي در كار براي كاركنان شركت ملي حفاري ايران

هدف تحقيق حاضر طراحي الگويي از برخي پيشايندها و پيامدهاي زايندگي در كار براي كاركنان شركت ملي حفاري ايران بود. روش تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي، به لحاظ نحوه جمع‌آوري داده‌ها از نوع پيمايشي و از نظر تجزيه و تحليل داده‌ها از نوع همبستگي بود. از بين كليه كاركنان اين شركت 211 نفر به عنوان نمونه آماري در تحقيق حاضر شركت كردند. تحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از الگويابي معادلات ساختاري و با نرم‌افزارهاي SPSS ويرايش 21 و AMOS ويرايش 21 انجام گرفت. شاخص هاي برازندگي نشان داد كه الگوي فرضي پژوهش از برازش خوبي با داده‌ها برخوردار است. يافته‌هاي ديگر نشان دادند كه در سطح اطمينان 95% متغيرهاي جو اعتماد/ احترام، با ضريب 0/168، تصميم ­گيري اختياري با ضريب 0/397و بازخورد عملكرد با ضريب 0/193 با خودتعييني رابطه مثبت دارند. همچنين، تصميم ­گيري اختياري و بازخورد عملكرد به ترتيب با ضرايب 0/333 و 0/215 با زايندگي در كار رابطه مثبت داشتند. نتايج بعدي نشان دادند كه زايندگي در كار با ضريب تاثير 0/302 با عملكرد شغلي و با ضريب تاثير 0/239 با رفتارهاي شهروندي سازماني رابطه مثبت دارند. تحليل­هاي مربوط به روابط ميانجي نشان دادند كه متغيرهاي جو اعتماد/ احترام، تصميم‌گيري اختياري و بازخورد عملكرد از طريق خودتعييني و زايندگي در كار بر عملكرد شغلي و رفتارهاي شهروندي سازماني تاثير مي گذارند.