رابطه ساختار سازماني با مديريت منابع انساني و عملكرد؛ مطالعه اي در شركت گاز استان فارس

هدف از اجراي اين پژوهش، بررسي ارتباط ساختار سازماني با مديريت منابع انساني و عملكرد بود و براي آنجام آن، روش كاربردي از نوع توصيفي- پيمايشي مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماري اين تحقيق را كاركنان شركت گاز استان فارس تشكيل دادند كه با نمونه‌گيري تصادفي، تعداد270 نفر از كاركنان به روش تصادفي انتخاب شده و به پرسش‌نامه‌هاي استاندارد ساختار سازماني، مديريت منابع انساني و عملكرد، پاسخ دادند. داده‌هاي اين تحقيق از طريق مدل‌يابي معادلات ساختاري به روش تحليل مسير با استفاده از نرم‌افزار spss و ليزرل مورد تجزيه‌ و تحليل قرار گرفت. يافته‌هاي تحقيق نشان داد كه ارتباط مستقيمي بين فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني و ابعاد ساختار سازماني وجود دارد. همچنين مديريت منابع انساني و ساختار سازماني تأثير مستقيمي بر عملكرد سازمان دارند.