بررسي رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و عدالت سازماني با اعتماد كاركنان

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه ميان سبك‌هاي رهبري و عدالت سازماني با اعتماد كاركنان بود. اين پژوهش از لحاظ ماهيت مساله و هدف، پژوهشي كاربردي محسوب مي‌شود و از لحاظ روش گردآوري داده‌ها توصيفي-پيمايشي به‌شمار مي‌رود. جامعه آماري پژوهش، كاركنان مديريت پشتيباني ساخت و تامين كالاي شركت ملي نفت ايران بود كه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده و فرمول مورگان تعداد 244 نفر براي حجم نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي استاندارد سنجش سبك رهبري‌، اعتماد سازماني و اعتماد استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از روش‌ همبستگي پيرسون و با كمك نرم‌افزارهايSPSS انجام شده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين سبك‌هاي رهبري (تحول آفرين و تبادلي) و عدالت سازماني (توزيعي و رويه‌اي) با اعتماد كاركنان در واحد مورد مطالعه ، رابطه معني‌داري وجود دارد. همچنين نتايج به‌دست آمده از آزمون فريدمن نشان داد كه عدالت رويه‌اي با ميانگين 4.69 در رتبه اول و عدالت توزيعي با 4.06 در رتبه دوم و نيز متغيير رهبري تحول آفرين با ميانگين 3.76 و رهبري تبادلي با رتبه 3.29 از اهميت متفاوتي برخوردار هستند .