بلوغ سرمايه انساني در سازمان‌هاي توليدي برتر و الزامات راهبردي آن

بلوغ سرمايه انساني، تاثير آن بر عملكرد و استراتژي سازمان و نحوه سنجش آن در دهه­ هاي اخير مورد توجه محققان واقع شده است. به همين جهت پژوهش حاضر سنجش سطح بلوغ سرمايه انساني در 80 سازمان­ برتر توليدي ايران و احصاي الزامات راهبردي متناسب با آن را هدف قرار داد. براي نيل به اين هدف از تحليل عاملي تاييدي، پيمايش به وسيله پرسشنامه بلوغ سرمايه انساني و روش تحليل شبكه استفاده شد. در نتيجه، مولفه ­هاي پرسشنامه تاييد گرديده و با استفاده از پرسشنامه به دست آمده در نمونه 80 نفري از مديران منابع انساني سازمان ­هاي مذكور، سطح بلوغ سرمايه انساني ضعيف ارزيابي شد. همچنين با روش تحليل شبكه، مطابق با نظر 10 نفر خبره حوزه منابع انساني عوامل موثر بر بلوغ سرمايه انساني بدين ترتيب اولويت ­بندي شد: 1- ظرفيت يادگيري 2-بهينه­ سازي نيروي كار3-دسترسي به دانش 4- عجين­ سازي كاركنان و 5- شيوه اعمال رهبري، در نهايت با نظر 10 خبره ديگر در زمينه مديريت استراتژيك و منابع انساني و با توجه به نمرات پرسشنامه، استراتژي تدافعي بين گونه­ شناسي استراتژي ­هاي مايلز و اسنو پيشنهاد شد.