بررسي تأثير استراتژي منابع انساني سبز بر عملكرد صادراتي به‌واسطه مزيت رقابتي

Investigating the Impact of Green Human Resource Strategy on Export Performance by mediator role of Competitive Advantage

امروزه بهبود عملكرد صادراتي كسب‌ و كار ها به عامل بسيار مهمي براي دوام و بقاي سازمان‌ها و همچنين رشد اقتصادي كشورها در سطح بين الملل تبديل‌ شده است. مديريت منابع انساني نيز هم‌راستا با اين جريان نگاه خود را به رويكرد پايدار توسعه داده است. مديريت منابع انساني سبز به‌عنوان شاخه‌اي از مديريت منابع انساني، موضوعي نوين در رشته مديريت منابع انساني استراتژيك است كه بر هدف پايداري زيست‌محيطي تأكيد دارد. اين تحقيق از حيث هدف كاربردي، و از حيث روش پيمايشي و با استفاده از الگوي مدل يابي معادله ساختاري است. موردمطالعه اين تحقيق تعداد 175 شركت صادركننده در شهر مشهد، كه طي پنج سال گذشته صادرات داشته‌اند، به‌عنوان بخشي از گروه سازمان‌هاي صادركننده به‌صورت تصادفي انتخاب گرديد. بر اساس يافته‌ها و نتايج به‌دست‌آمده استراتژي منابع انساني سبز بر مزيت رقابتي رهبري هزينه و تمايز تأثير مثبت و معني‌داري دارد. اين در حالي است كه نقش ميانجي‌گري مزيت رقابتي تمايز و رهبري هزينه در رابطه ميان استراتژي‌ منابع انساني سبز و عملكرد صادراتي سازمان‌ها مورد تأييد قرار گرفت.

Today, improving the export performance of businesses has become a very important factor for the survival of organizations and the economic growth of countries in international level. Human resources management has also consistently developed this approach from a strategic approach to a sustainable approach. Environmentally friendly human resources management, as a cornerstone of sustainable human resource management, is a modern issue in human resource management that emphasizes the goal of environmental sustainability. This research is a practical purpose, and is a survey method using the structural equation modeling model. The study examined 175 exporters in mashhad, which exported over the past five years, as part of a group of exporting companies that were randomly selected. Based on findings and outcomes, the mediator role of the competitive advantage of cost differentiation and differentiation in the relationship between the environment friendly human resource strategy and the export performance of organizations was confirmed.