طراحي سيستم خبره فازي انتخاب مديران شايسته دانشگاه علوم انتظامي امين

زمينه و هدف: موفقيت سازمان­هاي بزرگ مرهون صلاحيت و شايستگي مديران آن است. هرچه سازمان از نظر مديريت نيرومندتر باشد، به همان ميزان، در رسيدن به اهداف توفيق خواهد داشت. دانشگاه علوم انتظامي امين نيز از اين قاعده مستثنا نيست. هدف اين پژوهش، ارائه سيستمي خبره براي انتخاب مديران شايسته دانشگاه مذكور است. روش‌شناسي: اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي و از لحاظ روش جمع‌آوري داده‌ها نيز پيمايشي با ابزار پرسش‌نامه پژوهش‌گرساخته است. جامعه آماري، خبرگان دانشگاه علوم انتظامي امين شامل افسران ارشد معاونت بازرسي و نيروي انساني دانشگاه به تعداد 21 نفر بود كه به‌صورت تمام‌شمار مورد نظر قرار گرفته شد. مقدار ضريب آلفاي كرونباخ پرسش‌نامه پژوهش‌گرساخته، برابر با 910/0 محاسبه شد كه نشان‌دهنده پايايي بالايي هستند. سيستم خبره نيز بر اساس استنناج فازي بنا نهاده شد. يافته‌ها: مؤلفه‌هاي مدل مديران شايسته عبارتند از ويژگي‌هاي ارزشي، شخصيتي، رفتاري، مديريتي، انضباط و رعايت مقررات، التزام به اهداف دانشگاه و آمادگي جسماني. هم‌چنين به‌كارگيري روش دلفي منتج به شناسايي 40 شاخص شد. قواعد فازي سيستم توسط استلزامي تاكاگي، كانگ، سوگينو طراحي شده و نهايتاً با در نظر گرفتن اوزان محاسبه‌شده نمره نهايي كاركنان محاسبه مي‌شود. نتيجه‌گيري: نوآوري‌هاي صورت گرفته در تركيب مؤلفه‌هاي هفت‌گانه در سيستم خبره فازي، اعمال تغيير در استلزام و محاسبه و اعمال ضرايب براي مؤلفه‌ها و شاخص‌ها، ما را به اين نتيجه رساند كه سيستم خبره طراحي شده را مي‌توان براي استفاده مسئولان دانشگاه در خصوص وضعيت عملكردي مديران، مقايسه عملكرد كاركنان نامزد تصدي سمت مديريتي، آگاهي مديران از نقاط ضعف خود و رفع آن‌ها به‌كار برد.