بررسي اثر منساني در شناسايي استعداد در سازمان‌ها

زمينه و هدف: انتخاب صحيح افراد مستعد و تشكيل مخزن استعداد كارآمد بسيار مشكل است و سازمان‌هاي بزرگ و داراي روابط در سطح جهاني بر شناسايي افراد كليدي براي مشاغل حساس در زمان مناسب تأكيد دارند تا به اهداف سازمان دست يابند. به‌كارگيري افرادي مستعد و توانمند مي‌تواند مزيت رقابتي سازمان محسوب شود و فقدان و يا نقص ديگر منابع را نيز جبران نمايد.هدف اين تحقيق بررسي عوامل مؤثر در پديده منساني ارزيابان در استعداد ناميدن افراد و درنهايت تشكيل مخزن استعداد است. روش­شناسي: اين تحقيق با استفاده از روش پژوهش مبنايي (گرندد تئوري)، در صنعت بانكداري ايران انجام‌شده و بر اساس روش نمونه‌گيري هدفمند خبرگان جهت مصاحبه انتخاب‌شده‌اند. گردآوري اطلاعات از طريق بررسي بيش از يكصد سند و مقالات موجود و نيز مصاحبه با 14 نفر از هيئت‌مديره، مديرعامل و مديران ارشد پنج بانك اصلي (رفاه كارگران، ملت، توسعه تعاون، خاورميانه و تجارت) انجام‌شده است. يافته­ ها: يافته­ هاي پژوهش نشان مي­دهد، خطاهايي هاله ­اي مختلف مي­تواند در تشكيل مخزن استعداد خلل ايجاد نمايد و انتخاب درست صورت نپذيرد. با توجه به اهميت انتخاب افراد مناسب براي مشاغل مختلف، شناسايي كلي خطاها از نوآوري مقاله مي­باشد. نتيجه ­گيري: درنتيجه اين تحقيق عوامل مداخله‌گر در انتخاب استعداد در چهار طبقه، " گرايش فكري، عوامل سازماني، تشابهات ظاهري و زمينه تاريخي مشخص گرديد.