طراحي و تبيين مدل معماري دانش منابع انساني در سازمان‌هاي دانش‌بنيان

Designing and Explaining Human Resource Knowledge Architecture Model in Knowledge-Based Organizations

پژوهش حاضر باهدف طراحي و تبيين مدل معماري دانش منابع انساني در سازمان­هاي دانش ­بنيان با استفاده از رويكرد ساختاري تفسيري انجام پذيرفت. اين پژوهش بر پايه پژوهش‌هاي آميخته و به‌صورت كيفي و كمي است كه ازنظر هدف، كاربردي و حيث ماهيت و روش، توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش حاضر را شركت­هاي دانش ­بنيان استان لرستان تشكيل مي­دهد كه 30 نفر از خبرگان آن‌ها براساس اصل كفايت نظري و با استفاده از روش نمونه­ گيري هدفمند انتخاب‌شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات در بخش كيفي پژوهش، مصاحبه نيمه ساختاريافته و در بخش كمي نيز پرسشنامه است. در بخش كيفي، براي شناسايي عوامل، داده‌ها و اطلاعات به‌دست‌آمده از مصاحبه با استفاده از نرم‌افزار Atlas.ti و روش كدگذاري داده بنياد بر مبناي رويكرد استرواس و كوربين تحليل شد و مؤلفه و شاخص‌هاي معماري دانش منابع انساني شناسايي شدند. همچنين در بخش كمي پژوهش، با استفاده از نرم‌افزار Matlab و روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري مدل نهايي پژوهش تدوين و ارائه‌شده است. يافته­ هاي پژوهش دربرگيرنده شاخص‌ها و مؤلفه‌هاي معماري دانش منابع انساني و ارائه مدل معماري دانش منابع انساني در سازمان­هاي دانش­بنيان است.

This research is aimed at designing and explaining human resource knowledge architecture model in knowledge-based organizations using interpretive structural approach. It is based on mixed method including both qualitative and quantitative sections. The research is an applied one in terms of purpose, which follows descriptive survey method in terms of nature and methodology. The statistical population of this study is composed of knowledge-based companies of Lurestan province of which 30 experts are selected as sample according to theoretical adequacy and purposive sampling method. Data collection tool contains semi-structured interviews in the qualitative part of the research and a questionnaire in the quantitative section. To identify the factors, the data and information obtained from the interviews are analyzed using Atlas.ti software as well as the database coding method based on Strauss and Corbin approach, as a result of which the components and indicators of HRM are identified. In the quantitative part of the research, using the Matlab software and the interpretive structural modeling method, the final model of the research is designed. The findings of the study include HR architecture indicators and components of HRM model in knowledge-based organizations.