رابطۀ مديريت الكترونيك منابع انساني و توسعۀ خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران و ارائۀ الگو

The Relationship of Electronic Human Resource Management and Organizational Creativity Development with the Effectiveness of HR in Sport and Youth Ministry of I.R. Iran and Designing a Model

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطۀ مديريت الكترونيك منابع انساني و توسعۀ خلاقيت سازماني با اثربخشي منابع انساني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران و ارائۀ الگو بود. اين تحقيق ازلحاظ روش توصيفي/ همبستگي و از نظر هدف تحقيقي كاربردي بود. جامعۀ آماري پژوهش، كليۀ كاركنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران در سال 1395 بودند كه تعداد آنها برابر با 901 نفر بود. روش نمونه‌گيري تصادفي استفاده شد. نمونۀ آماري تحقيق براساس جدول ‌كرجسي و مورگان 269 نفر در نظر گرفته شد. به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامۀ مديريت الكترونيك منابع انساني جمالي (1392)، پرسشنامۀ اثربخشي منابع انساني نيك‌پور (1390) و پرسشنامۀ خلاقيت سازماني حسن بيگي (1389) استفاده شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه شد و به‌ترتيب ضرايب 0/88، 0/72 و 0/81 به‌دست آمد. روش تحليل داده‌هاي تحقيق آزمون كولموگروف اسميرنوف و ضريب همبستگي پيرسون، تحليل عاملي و تحليل مسير بود. نتايج ضريب همبستگي چندگانه نشان مي‌دهد كه رابطۀ مستقيم و معنا‌داري بين متغير ملاك و متغيرهاي پيش‌بين وجود دارد. همچنين مديريت الكترونيك منابع انساني نسبت به توسعۀ خلاقيت سازماني بر اثربخشي منابع انساني تأثير بيشتري دارد و مي‌توان نتيجه گرفت كه مديريت الكترونيك منابع انساني نقش مهم‌تري در تبيين اثربخشي سازماني دارد. مي‌توان نتيجه گرفت كه مديران وزارت ورزش و جوانان با به‌كارگيري مديريت الكترونيك منابع انساني نه‌تنها مي‌توانند ادراك كاركنان از اثربخشي را افزايش دهند، بلكه مي‌توانند بروز خلاقيت كاركنان را كه خود در اثربخشي سازماني مؤثر است، افزايش دهند.

The aim of this study was to investigate the relationship of electronic human resource management and organizational creativity development with the effectiveness of HR in Sport and Youth Ministry of I.R. Iran and to design a model. The method of this study was descriptive / correlation and applied in terms of aims. The population included all staff of Sport and Youth Ministry in Iran in 2016 (N=901). Random sampling method was used. The sample consisted of 269 subjects by Morgan and Krejcie Table. Electronic human resources management questionnaire (Jamali, 2013), effectiveness of human resources questionnaire (Nick Pour, 2011) and organizational creativity questionnaire (Hasan Beigi, 2010) were used. The reliability of the questionnaire was calculated by Cronbach's alpha (0.88, 0.72 and 0.81 respectively). For data analysis, Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient, factor analysis and path analysis were used. The results of multiple correlation coefficient showed a direct and significant relationship between the criterion variable and predictor variables. Also, human resource management had more effect on the effectiveness of human resources than the development of organizational creativity, and it can be concluded that electronic human resource management plays more important role in explaining organizational effectiveness. The managers of Sport and Youth Ministry can not only increase staff’s perception of effectiveness but also increase staff’s creativity which influences organizational effectiveness using electronic human resource management.