سرمايه اجتماعي مديران و عملكرد مالي بانك‌ها

در عصر حاضر سهم عمده جذب و تخصيص منابع در بانك‌ها در ارتباط با جامعه صورت مي‌گيرد لذا مديران بانك‌ها به‌منظور دستيابي به اهداف سازماني، علاوه بر آن‌كه به سرمايه فيزيكي و انساني نيازمند هستند به سرمايه اجتماعي نياز دارند تا از اين راه بتوانند زمينه‌هاي رقابت و توسعه سازمان خويش را فراهم آورند. سرمايه اجتماعي مديران دارايي بالقوه ايشان است كه قابليت دستيابي و بسيج آن از طريق ارتباطات اجتماعي، فراهم مي‌شود. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير سرمايه اجتماعي مديران بر عملكرد مالي در بانك‌ها است. آزمون فرضيه‌ها با استفاده از روش آماري تحليل رگرسيون با داده‌هاي تركيبي با استفاده از اطلاعات 30 بانك كشور شامل بانك‌هاي بورسي و غير بورسي طي سال‌هاي 1387 تا 1396 انجام‌شده است. درنهايت 265 داده-سال جهت آزمون فرضيات استخراج گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان مي‌دهد كه سرمايه اجتماعي مديران تأثير مثبت و معني‌دار بر معيارهاي عملكرد مالي شامل نرخ بازده متوسط دارايي‌ها، نسبت ساير درآمدهاي عملياتي به‌كل دارايي‌هاي بانك و سود خالص عملياتي دارد.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين مي باشد.