مؤلفه‌هاي مؤثر در مشاركت كاركنان مركزهاي تحقيقات، آموزش و مشاوره فضاي سبز تهران در توسعه فضاي سبز شهري

Factors Affecting the Participation of Tehran Green Space Research, Education and Counseling Center Staff in Urban Green Space Development

فضاي سبز به‌عنوان بخشي از كالبد و بافت شهرها از ديرباز رابطه بسيار نزديك و تنگاتنگي با زندگي مردم داشته و امروزه نيز يكي از ضرورت‌هاي گريز‌ناپذير خدمات شهري شهرداري‌ها بوده و از مؤلفه‌هاي مهم نظام زيستي شهرها و نيازهاي اساسي جامعه شهري به‌عنوان يك زيرساخت شهري مهم به شمار مي‌آيد و مركزهاي تحقيقات، آموزش و مشاوره فضاي سبز نيز به‌عنوان بازوي بسيار مهم سازمان بوستان‌ها و فضاي سبز شهرداري تهران نقش بسزايي در راستاي توجه، ارتقاء و سرمايه‌گذاري در زمينه‌هاي فرهنگي و اجتماعي فضاي سبز باهدف افزايش آگاهي‌هاي شهروندي و گسترش امور تحقيقاتي، آموزشي و مشاوره‌اي در كنار اقدام‌هاي اجرايي دارد. لذا پژوهش پيش رو باهدف تبيين و واكاوي مؤلفه‌هاي مؤثر در مشاركت كاركنان مركزهاي تحقيقات، آموزش و مشاوره فضاي سبز تهران در توسعه فضاي سبز شهري انجام شد. جامعه آماري تحقيق شامل 266 تن از كاركنان 92 مركز تحقيقات، آموزش و مشاوره فضاي سبز منطقه‌هاي 22 گانه شهرداري تهران بودند كه برمبناي فرمول كوكران، حجم نمونه 157 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري داده‌هاي تحقيق، پرسشنامه بود كه روايي آن با استفاده ازنظر استادان دانشگاه و پايايي متغيرها با استفاده از پيش‌آزمون و ضريب تتاي ترتيبي (86/0) با استفاده از نرم‌افزار R تائيد شد. نتايج تحليل عاملي تائيدي نشان داد كه به ترتيب از ميان نشانگرهاي سازه فرايند ارزيابي عملكرد هدف‌ها، اقدام به حل نارسايي‌ها در عملكرد هدف‌ها با توافق كاركنان، از سازه اختلال عملكرد كاركنان، عدم تلاش دوباره مركز در صورت نرسيدن به هدف‌ها، از نشانگرهاي سازه حمايت سازماني حمايت مركز از راه تشويق كاركنان براي رسيدن به هدف‌ها شغلي و همچنين از ميان نشانگرهاي سازه پاداش ملموس، شانس افزايش ترفيع پست در صورت رسيدن به هدف‌ها تعيين‌شده، عامل‌هاي مؤثر بر مشاركت كاركنان در هدف‌گذاري براي توسعه فضاي سبز پايدار شهري از ديدگاه كاركنان مركزهاي تحقيقات، آموزش و مشاوره (تام) فضاي سبز شهرداري تهران مي‌باشند.

The purpose of this study was to investigate the factors effective on staff participation of Tehran green space research, Education and consulting centers in urban green space development. The statistical population of this study consisted of 266 employees of 92 green space research, education and counseling centers in 22 districts of Tehran municipality. Based on the Cochran formula, the sample size of 157 persons concluded. The data collection tool was a questionnaire where the validity confirmed by the viewpoints of the university staffs and its reliability confirmed by a pre-test and ordinal theta coefficient (0.86). Confirmatory factor analysis results showed that, among the structural indicators of the process of evaluating the performance of goals, attempting to solve problems in the performance of goals with the agreement of employees, the structure of employees' performance impairment, failure to retake the center of the goals were not met, organizational support structural indicators. Supporting the center by encouraging staff to achieve their career goals, as well as through tangible reward structure markers, increased chances of promotion if they achieve their goals, influencing staff participation in goal setting for sustainable urban green space from the perspective of the staff of Tehran Municipality's green space Research, Education and Counseling Centers.