ارتباط بين مسئوليت اجتماعي با تعهد كاري و فرهنگ سازماني (مطالعه موردي سازمان ورزش شهرداري تهران)

پژوهش حاضر با هدف تعيين ارتباط بين مسئوليت اجتماعي با تعهد­كاري و فرهنگ سازماني درسازمان ورزش شهرداري تهران بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفي - همبستگي و از لحاظ هدف جزء تحقيقات كاربردي مي باشد، داده­هاي اين تحقيق به‌صورت ميداني و با استفاده از پرسش‌نامه گردآوري شده است. جامعۀ آماري اين پژوهش را كليۀ كاركنان سازمان ورزش شهرداري تهران تشكيل دادند كه تعداد آن­ها 220 نفر هست و نمونۀ آماري بر اساس فرمول كوكران 140 نفر برآورد شد. در اين تحقيق از پرسشنامه تعهد سازماني مي ير و آلن در سال 1991 پرسشنامۀ فرهنگ سازمانيدنيسون (2000) و پرسش‌نامۀ مسئوليت پذيري اجتماعي كارول (1991) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون هم­زمان استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين مسئوليت اجتماعي با تعهد كاري و فرهنگ سازماني در كاركنان اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معني داري وجود دارد. بين ويژگي هاي جمعيت شناختي با مسئوليت اجتماعي در كاركنان ارتباط معني داري وجود ندارد. بين ويژگي هاي جمعيت شناختي با تعهد كاري در كاركنان اداره ورزش شهرداري تهران ارتباط معني داري وجود ندارد، اما بين ويژگي هاي جمعيت شناختي با فرهنگ­سازماني در كاركنان معني داري وجود دارد. شدت ارتباط بين متغيرهاي جمعيت شناختي با فرهنگ سازماني 26/0است و متغير ويژگي هاي جمعيت شناختي 7 درصد واريانس فرهنگ سازماني را پيش بيني مي كند.