شناسايي عوامل موثر بر توسعه اخلاق حرفه اي كاركنان امور بين المل شركت ملي نفت ايران بر اساس روش تحليل محتوا

اين پژوهش با هدف، اكتشافي- توصيفي و براساس نتيجه كاربردي- توسعه اي بوده و با ابزار پرسشنامه محقق ساخته و تحليل محتوا به انجام رسيده است. در ابتدا به روش تحليل محتوا از ديدگاه صاحب نظران، عوامل مؤثر در توسعه اخلاق حرفه اي شناسايي گرديد. جامعه آماري شامل كاركنان امور بين الملل شركت ملي نفت ايران كه در مجموع 220 نفر و با استفاده از جدول مورگان، 136 نفر با روش نمونه­گيري هدفمند انتخاب شدند. براي حصول اطمينان از روايي پرسشنامه، از روش روايي اعتبار محتوا (CVR) استفاده شد كه روايي اعتبار پرسشنامه، 0.75 محاسبه گرديد وضريب پايايي (اعتماد) با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ بالاتر از 70% محاسبه گرديد. يافته ­هاي پژوهش نشان داد؛ عوامل فرهنگي، پايه اي، ارزشي، سازماني، مديريتي در توسعه اخلاق حرفه اي تأثيرگذار بوده و عوامل مديريتي بيشترين تأثيرگذاري را در توسعه اخلاق حرفه ­اي دارد. بنابراين با در نظر گرفتن شاخص‌هاي تأثيرگذار در عوامل شناسايي شده و ارائه مدلي در اين خصوص، مي­ توان در سازمان مورد مطالعه اخلاق حرفه اي را توسعه بخشيد.