ارتباط بين رضايت شغلي و كيفيت زندگي پرستاران بيمارستان‌هاي آموزشي خرم‌آباد، سال 1398

The Relationship between Job Satisfaction and Quality of Life in Nurses at Khorramabad Educational Hospitals 2019

مقدمه: كيفيت خدمات پرستاري و به دنبال آن، سلامت افراد جامعه رابطه مستقيمي با رضايت شغلي پرستاران دارد. نشانه­هاي رضايت شغلي پرستاران بسيار گسترده مي­باشد و مي‌تواند بر كيفيت زندگي پرستار، افزايش كيفيت مراقبت و رضايتمندي بيماران تأثير گذارد. هدف پژوهش حاضر، تعيين ارتباط بين رضايت شغلي و كيفيت زندگي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم‌پزشكي خرم‌آباد در سال 1398 است. روش كار‌: در اين مطالعۀ توصيفي-همبستگي، 200 پرستار كه در سال 1398 در بيمارستان‌هاي وابسته به دانشگاه علوم‌پزشكي خرم‌آباد مشغول به كار بودند به روش نمونه‌گيري تصادفي‌طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل؛ پرسشنامه اطلاعات جمعيت‌شناختي، پرسشنامه رضايت شغلي مينه‌سوتا و كيفيت زندگي سازمان بهداشت جهاني28سوالي بود. داده‌هاي تحقيق با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 و آمار توصيفي و استنباطي تجزيه و تحليل گرديد. يافته‌ها: در اين مطالعه، رضايت شغلي پرستاران در سطح متوسط و كيفيت زندگي آنها در سطح ضعيف بود. رضايت شغلي در حيطه نوع شغل(53/0±48/3) بالاترين و در حيطه نظام پرداخت(59/0±09/2) كمترين ميانگين نمره را داشت. كيفيت زندگي در حيطه سلامت روان(52/8±77/51) بالاترين و در حيطه سلامت جسماني(16/8±14/43) كمترين ميانگين نمره را به خود اختصاص داد. بين رضايت شغلي و كيفيت زندگي ارتباط معنادار و مثبت آماري وجود داشت(385/0, r=001/0p<). نتيجه‌گيري: در پژوهش حاضر،پرستاراني كه رضايت شغلي بيشتري داشتند از كيفيت زندگي بالاتري برخوردار بودند . لذا، فراهم نمودن بسترهاي افزايش رضايت شغلي پرستاران جهت بهبود كيفيت زندگي آنها و ارايه خدمات حرفه‌اي مطلوب‌تر پيشنهاد مي‌شود.

Introduction: The quality of nursing services and, consequently, the health of the community has a direct relationship with nurses' job satisfaction. Symptoms of nurses' job satisfaction are widespread and can affect the quality of life of nurses, increasing the quality of care and patient satisfaction. The purpose of this study was to determine the relationship between job satisfaction and quality of life of nurses working at Khorramabad University of medical sciences hospitals in 2019. Methods: In this descriptive correlational study, 200 nurses working at Khorramabad University of medical sciences hospitals in 2019 were selected by the size-proportional stratified sampling method. Data collection tools included a demographic questionnaire, the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire, and WHOQOL-BRIEF. Data were analyzed by SPSS16 and descriptive and inferential statistics. Results: In this study, Nurses' job satisfaction was moderate and their quality of life was miserable. The highest mean score in job satisfaction was related to the work context (3.48 ± 0.53) and the lowest mean score was related to the payment system (2.09 ± 0.59). Quality of life was the highest mean score in mental health (51.77 ± 8.52) and lowest in physical health (43.14 ± 8.16). Also, there was a positive statistically significant correlation between job satisfaction and quality of life (P < 0.001, r = 0.385). Conclusions: In the present study, nurses with more job satisfaction had a higher quality of life. Therefore, it is recommended to provide backgrounds for increasing nurses' job satisfaction to improve their quality of life and provide better professional services.