بررسي تاثير تمركز جغرافيايي صنايع و توزيع سطح تحصيلات شاغلان بر بهره وري نيروي كار، به تفكيك زير بخش هاي صنعت مواد غذايي و آشاميدني

Analyzing the Effects of Geographical Concentration of Industry and the Distribution of Educational Level of Employees on Labor Productivity (in Terms of the Food and Beverage Subsectors

اين تحقيق، تلاشي در جهت شناسايي مشكلات و موانع موجود بر سر راه ارتقاي بهره وري نيروي كار و ارائه بينش مناسبي به سياستگذاران اين بخش و صنايع مشابه در مورد دو متغير تمركز جغرافيايي صنايع و پراكندگي سطح تحصيلات نيروي كار و در نهايت، ارتباط اين شاخص ها با بهره وري نيروي كار مي باشد. بدين منظور، با استفاده از رهيافت داده هاي تابلويي در بخش صنعت مواد غذايي و آشاميدني و در بازه زماني 1395-1379، به غير از شاخص هاي تمركز و كيفيت آموزشي (ضريب جيني تحصيلات)، از شاخص انگيزشي (دستمزد سرانه نيروي كار)، شاخص سرمايه سرانه فيزيكي و شاخص مديريتي (تعداد بنگاه هاي خصوصي و دولتي) نيز در برآورد مدل استفاده شده است. نتايج به دست آمده، بيانگر اين پيشنهاد مي باشد كه براي ارتقاي بهره‌وري نيروي كار در زير بخش هاي صنعت مواد غذايي و آشاميدني، مي بايد كاهش پراكندگي آموزشي در بين نيروي كار از طريق افزايش استخدام نيروي كار با تحصيلات بالا، افزايش تمركز جغرافيايي، بهبود نظام انگيزشي نيروي كار با تعيين دستمزد مناسب، بهبود مديريت از طريق كاهش تصدي گري و مديريت دولتي بنگاه هاي صنعتي، صورت بگيرد.

This study is an attempt to identify the persistent obstacles in improving labor productivity path and to give insight to policymakers into the food and beverage industry and related industries about the geographic concentration of industry, educational distribution of employees, and their relationships with labor productivity. For this purpose, a panel data model is applied for explaining labor productivity in the food and beverage industry over the period 2000- 2014. In addition, motivational indices (wage per worker), per capita capital stock and physical capital management index (the number of private and public firms) are used as explanatory variables. The results suggest that improvement in labor productivity in food and beverage industry sub-sectors requires reducing educational dispersion of the labor force by employing high-educated workers, increasing geographical concentration, improving incentive system by determining appropriate wage, and enhancing management through reducing state ownership of industrial firms.