تحليل مقايسه اي تبيين نهادهاي بازار كار از منظر نئوكلاسيكها و نهادگرايان: رهنمودهايي براي خط مشي هاي بازار كار

نقش تعيينكننده بازار كار به‌عنوان يكي از زمينههاي توزيع نهادههاي توليد از سويي، و تأكيد بر كرامت و اهميت كار انساني به‌عنوان پيشران توسعه اجتماعي از سوي ديگر، موجب اهميت دوچندان اين بازار است. برخلاف نگرش نئوكلاسيكها به بازار كار كه به‌طور عمده حاصل نوعي همگني ميان قواعد حاكم بر اين بازار با ديگر بازارهاست؛ نهادگرايان با تأكيد بر نهادهاي مهم بازار كار تحليل و تبيين متمايزي از اين بازار ارائه ميدهند. مسير متفاوتي كه سرانجام به تفاوتهاي بنيادين در مسير طراحي تعاملات در بازار كار نيز منجر ميشود. تفاوت ديدگاه نهادگرايان با نئوكلاسيك‌ها، بينشهاي جديدي در تحليل بازار كار رقم ميزند. در اين مقاله با بيان اين بينشهاي جديد، به پنج نهاد اتحاديههاي كارگري و چانهزني جمعي، حداقل دستمزد، حمايت از اشتغال، مزاياي اجباري و نظام خلق مهارت و آموزش از ديدگاه نهادگرايي پرداخته و آثار آن بر متغيرهاي مهم بازار كار ارزيابي شده است. نهادهايي كه موجب تغيير عملكرد در ساختار بازار كارشده و فهم جديدي از ساختار و پوياييهاي بازار كار را براي تحليلگران رقم ميزند. از اين رهگذر، سرانجام تفاوتهاي مهم سنت نئوكلاسيك و نهادگرايي در تحليل ساختار بازار كار مشخص و رهنمودهايي ناظر بر خطمشيهاي بازار كار ارائه شده است.

No abstract