تبيين ساختار استراژيك عملكرد مديران در توانمندسازي منابع انساني در مراكز علمي - پژوهشي (مطالعه موردي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات)

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير عملكرد مديران در توانمندسازي منابع انساني در سازمان در مراكز علمي- پژوهشي (مطالعه موردي دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات) مي باشد.روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، ازنظر روش گردآوري دادهها توصيفي- پيمايشي از نوع همبستگي و همينطور ازنظر نوع داده كمي بود. جامعه آماري اين پژوهش، مديران، كارشناسان مسئول و روساي ادرات و... دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات مي باشد كه با استفاده از نمونه گيري تصادفي، نمونه هاي مربوطه انتخاب گرديد. جامعه آماري مورد مطالعه (800 نفر) بوده، از فرمول كوكران براي جوامع متناهي براي مشخص كردن حجم نمونه استفاده شد (261 نفر). پس از جمع آوري پرسشنامه ها براي تعيين روايي متغيرهاي تحقيق از روش محتوايي و براي پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد. به منظور تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي تحقيق از نرم افزار SPSS ورژن 16 استفاده شد. ابتدا در بخش آمار توصيفي از جداول فراواني و... جهت توصيف داده ها استفاده گرديد.در بخش آمار استنباطي ابتدا از آزمونهاي كولموگروف- اسميرنف جهت نرمال بودن داده ها و سپس از ضريب همبستگي پيرسون جهت ارزيابي تاثير و معنادار بودن بين متغيير ها استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان داد از چهار فرضيه موجود،تمامي فرضيه ها مورد تاييد قرار گرفتتند. در ادامه متغييرهاي مورد بررسي رتبه بندي شده، يافته هاي تحقيق نشان داد،هيچ گونه اولويتي ميان متغييرهاي وجود نداشته و تفاوت معناداري ميان آنها وجود ندارد.از لحاظ رتبه بندي ميان متغييرها تفاوتي وجود ندارد و متغييرهاي تحقيق از اولويت يكساني برخودارند

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.