تاثير عواطف فردي بر بي طرفي حسابرس

Impact of individual emotions on the auditor's objectivity

هدف از مطالعه حاضر بررسي تاثير عواطف فردي بر بي طرفي حسابرس است. بي طرفي از جمله ويژگي هاي فردي حسابرس است كه از ابعاد اصلي ترديد حرفه اي و استقلال حسابرس به شمار مي رود. درحالي كه عواطف فردي به معناي واكنش هاي هيجاني شامل احساسات و حالات رواني افراد است كه مي تواند بر قضاوت حرفه اي و استقلال حسابرس تاثير بگذارد. نمونه آماري اين تحقيق شامل 406 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي اعم از دولتي و خصوصي درسال1396 است. مباني نظري تحقيق از طريق مطالعات كتابخانه اي و داده هاي تحقيق بر اساس پرسش نامه جمع آوري شده است . فرضيه هاي تحقيق براساس روش همبستگي و با استفاده از معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفته است. شواهد اين تحقيق نشان داد عواطف مثبت تاثيري مثبت و معنادار بر بي طرفي دارد و عواطف منفي تاثيري منفي بر بي طرفي داشته ، اما اين رابطه معنادار نيست. نتايج اين پژوهش اطلاعات سودمندي را براي سياست گذاران حرفه حسابرسي درباره تاثير هيجانات در قضاوت و تصميم گيري حسابرسان فراهم مي آورد.

The purpose of this study is to investigate the effect of individual moods on the auditor's objectivity. objectivity is one of the personal characteristics of the auditor, which is one of the main dimensions of professional scepticism and independence of the auditor. Moods mean emotional responses, including emotional states and mental states that can affect the professional judgment and the independence of the auditor. The statistical sample of this study includes 406 auditors from the certified public accountants, public and private sectors, in 2017. Theoretical foundations of the research were collected through library studies and research data through a questionnaire. Research hypotheses have been investigated using correlation method and using structural equation modeling. The findings of this study showed that positive moods have a positive effect on objectivity and is significant, and negative moods have a negative effect It is objectivity, but this relationship is not significant. The results of the present study provide useful information for policy makers of audit profession about the effect of moods on audit judgment and decision-makin