اثر چسبندگي انتظارات مديران بر مديريت سود با تأكيد بر نقش مديران غيرموظف

Impact of managers’ sticky expectations on earnings management: The moderator role of non-executive managers

چسبندگي انتظارات مديران، ناشي از انتظارات و رفتارهاي فرصت طلبانه آن ها براي رسيدن به اين انتظارات است. بنابراين، هدف پژوهش حاضر، تبيين رابطه بين چسبندگي انتظارات مديران و مديريت سود با درنظر گرفتن نقش تعديلي مديران غيرموظف است. روش براي نيل به هدف پژوهش، داده هاي 131 شركت در بازه زماني 1390-1396 با استفاده از الگوي رگرسيون چندمتغيره و داده هاي تركيبي، آزمون و تجزيه وتحليل شد. يافته ها: يافته ها نشان دهنده وجود رابطه مثبت بين چسبندگي انتظارات مديران و مديريت سود است. همچنين، متغير تعديل گر مديران غيرموظف، رابطه بين چسبندگي انتظارات مديران و مديريت سود را تعديل مي كنند. نتيجه گيري مديران براي رسيدن به اهداف مورد انتظار خود، اقدام به مديريت سود مي كنند. مديران غيرموظف كه بر اساس تئوري نمايندگي به عنوان يكي از سازوكارهاي مهم براي كنترل و نظارت در شركت به شمار مي روند، يك راهكار عملي براي تعديل (كاهش) اثر افزايشي چسبندگي انتظارات بر مديريت سود است. دانش افزايي پژوهش حاضر با بكارگيري تئوري نمايندگي سعي در پر كردن شكاف نظري بين ادبيات ساختار هيات مديره و مديريت سود داشته است. به اين صورت كه باتوجه به تضادهاي احتمالي بين مديران و ساير ذي نفعان مي توان انتظار داشت كه تقويت بعد نظارت گرايانه مديران با افزايش تعداد مديران غيرموظف، مي تواند مديريت سود را تعديل كند.

The managers’ sticky expectations is due to opportunistic behaviors. Thus, the purpose of this paper is to explore relationship between managers’ sticky expectations and earning management with regard to non-executive managers. Methods: The analysis is based on pooling data and multiple regression from 131 firms in duration 2012-2018. Results: show that there is a significant relationship between the managers’ sticky expectations and earnings management. Also, non-executive managers effect on relationship between managers’ sticky expectations and earnings management. Conclusion: Managers employed the earnings management owing to their expected goals. Based on agency theory, non-executive managers have considered as a controlling and monitoring mechanism. This role can leads to modifying of relationship between managers’ sticky expectations and earnings management. Contribution: This study tries to fill the theoretical gap between board structure and earnings management literature in Iranian companies. In this regard, due to the potential conflicts between managers and other stakeholders, it is expected that the next enhancement of managers’ monitoring role by increasing the number of non-executive managers may moderate the earnings management.