تاثير تعالي و بالندگي سازماني بر توسعه منابع انساني (مورد مطالعاتي: سازمان هواشناسي كشور)

پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير تعالي و بالندگي سازماني بر توسعه منابع انساني انجام پذيرفت. تحقيق حاضر از لحاظ ماهيت به دليل قابل اجرا بودن از نوع كاربردي است كه به روش توصيفي- پيمايشي ( زمينه يابي ) انجام شد. جامعه آماري 400 نفر ، شامل اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي آزاد و دولتي شهر تهران و كاركنان سازمان هواشناسي كشور بود كه نمونه تحقيق با استفاده از جدول مورگان 196 نفر انتخاب گرديد. ابزار پژوهش شامل مطالعات كتابخانه اي و پرسشنامه بود. پرسشنامه تحقيق تلفيقي از پرسشنامه محقق ساخته توسعه منابع انساني برگرفته از فلينت و همكاران (2002)، پرسشنامه 6 سوالي اشتراوس و كوربين و پرسشنامه اعتبار سنجي الگو 4 مولفه اي استاندارد بود. روايي و پايايي ابزارها مورد سنجش قرار گرفته و تاييد گرديد. تجزيه و تحليل داده ها در دو بخش توصيفي و استنباطي ( شامل روش معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ( PLS) و آزمون تي تك گروهي) انجام شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه بالندگي و تعالي بر توسعه منابع انساني در سازمان هواشناسي كشور تاثير دارند.

اين مقاله فاقد چكيده لاتين است.