ارتباط معنويت در محيط كار و تعلق سازماني در بين كاركنان بيمارستان‌هاي دولتي

The Relationship between Workplace Spirituality and Organizational Affiliation among the Staff of Public Hospitals

زمينه و هدف: افزايش بهره‌ وري سازمان مستلزم كاركنان داراي انگيزش و تعهد سازماني است. پژوهش حاضر با هدف تعيين رابطه معنويت در محيط كار و تعلق سازماني در كاركنان بخش درمان استان اصفهان انجام شده است. مواد و روش‌ها: در اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي، جامعه آماري شامل 580 نفر از كاركنان بيمارستان‌هاي دولتي شهر اصفهان در سال 1397بودند. حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 230 نفر برآورد و نمونه‌گيري به روش تصادفي خوشه‌اي انجام شد. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش­نامه­هاي‌ استاندارد معنويت در محيط كارميليمن و همكاران و تعلق سازماني شفلي و بكر استفاده شد. تجزيه‌ و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي آماري همبستگي و رگرسيون در نرم‌افزار SPSS 16 در سطح معنا­داري 0/05 انجام شد. يافته‌ها: بين معنويت در محيط كار با تعلق سازماني كاركنان رابطه معنادار مثبتي وجود داشت (r=0/527, p<0/01). از بين مؤلفه‌هاي معنويت در محيط كار، همسويي با ارزش‌هاي سازماني، احساس وابستگي و كار معنا‌دار، به ترتيب بيشترين ارتباط را با تعلق سازماني داشتند (r=0/446, r=0/508, p<0/01). نتيجه‌گيري: يافته­ ها نشان داد كه معنويت در محيط كار به‌طور معناداري تعلق سازماني كاركنان را پيش‌بيني مي‌كند؛ لذا، توصيه مي­ شود تا مديران درمان با تقويت مؤلفه‌هاي معنويت در محيط كار، احساس تعلق سازماني كاركنان و بهره ­وري سازمان را ارتقا بخشند.

Background and Aim: Increasing the productivity of the organization requires employees with motivation and commitment. The present study was conducted to determine the relationship between workplace spirituality and organizational belonging in the staff of public hospitals of Isfahan city in 2019. Materials and Methods: In this descriptive-correlational study, the statistical population included 580 employees of public hospitals in Isfahan. The sample size was estimated 230 people using Kerjesi and Morgan tables and the sampling was done by cluster random sampling. To collect data, Milliman et al's workplace spirituality and Schaufeli & Bakker's organizational affiliation standard questionnaires were used. Data analysis was performed using correlation and regression tests in SPSS software 16 at the significance level of 0.05. Findings: There was a significant positive correlation between workplace spirituality and employees' organizational affiliation (r=0.527, p<0.01). Among the components of spirituality in the workplace, alignment with organizational values, sense of dependence and meaningful work were most associated with organizational belonging, respectively (r=0.446, r=0.508, p<0.01). Conclusion: The findings show that spirituality in the workplace significantly predicts the organizational belonging of employees. Therefore, it is recommended that hospital managers enhance employees' sense of organizational belonging and productivity by strengthening the components of spirituality in the workplace.