بررسي همبستگي مديريت استعداد و هوش سازماني با تمايل به كارآفريني

The Relationship among Talent Management, Organizational Intelligence and Entrepreneurship Tendency

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه مديريت استعداد و هوش سازماني با تمايل به كارآفريني مربيان مراكز آموزش فني و حرفه­اي استان همدان در سال­تحصيلي97-1396 انجام شده است. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي­باشد. جامعه آماري شامل مربيان مراكز آموزش فني­ و حرفه­اي استان همدان به حجم171 است كه با استفاده از روش سرشماري171 نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسش نامه استاندارد هوش سازماني، مديريت استعداد و تمايل به كارآفريني استفاده شد. روايي پرسش نامه ها با استفاده از روايي محتوايي و صوري، و پايايي آن نيز از طريق ضريب آلفاي كرانباخ محاسبه و به ترتيب 0/96، 0/97 و 0/93 برآورد گرديد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزار آماري spss و ليزرل با معادلات ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان داد: در مراكز آموزش فني ­و حرفه­اي استان همدان ارتباط مستقيم و معنادار به صورت دو به دو بين هوش سازماني و مديريت استعداد با تمايل به كارآفريني مربيان وجود دارد. در بررسي فرضيه هاي فرعي نتايج نشان داد كه بين هوش سازماني و مؤلفه هاي آن با تمايل به كارآفريني و مؤلفه هاي آن رابطه مثبت وجود دارد و اينكه هوش سازماني پيش بيني كننده تمايل به كارآفريني مربيان مي باشد. همچنين بين مديريت استعداد و مؤلفه هاي آن با تمايل به كارآفريني و مؤلفه هاي آن رابطه مثبت وجود دارد. مديريت استعداد نيز پيش بيني كننده تمايل به كارآفريني مي باشد. در صورت در نظر گرفتن نقش ميانجي مديريت استعداد، بين هوش سازماني و مؤلفه هاي آن با مديريت استعداد و مؤلفه هاي آن رابطه مثبت وجود دارد.

The current descriptive correlational enquiry was conducted to investigate the extent to which talent management and organizational Intelligence were significantly correlated with entrepreneurship tendency of coaches in vocational and technical training centers in Hamedan province during the academic year of 2017-2018. The research population consisted of 171 coaches who were entirely selected as the research sample using a census method. The research data were gleaned via three standardized questionnaires including The Organizational Intelligence Questionnaire; Talent Management Questionnaire and Entrepreneurship Tendency Questionnaire. The content validity of the instruments was checked and their reliability were calculated through Cronbach's alpha which showed respectively high levels of reliability, .96, .97 and .93, for the instruments. The collected research data were analyzed via SPSS software and Laserl along with Structural Equation Modelling. The results indicated that both organizational intelligence and talent management were positively and significantly correlated with coaches’ entrepreneurship tendencies. Further analyses revealed that organizational intelligence and its components were positively correlated with entrepreneurship tendency and its components. The same significant relationship was found between talent management and its components with the entrepreneurship tendency and its components. With respect to the mediating role of talent management, the findings supported a positive relationship between organizational intelligence and its components with talent management and its components.