تأثير مداخله گروهي مبتني بر درمان شناختي- رفتاري (CBT ) بر استرس شغلي

Effects of group intervention based on the Cognitive-Behavior Therapy (CBT) on Job Stress

مقدمه: هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير مداخله گروهي مبتني بر درمان شناختي- رفتاري بر استرس شغلي كاركنان شاغل در قوه قضاييه بود. روش ­كار: تعداد30 نفر از كاركنان قوه قضاييه در شهر تهران به صورت نمونه­‌گيري در دسترس براي شركت در پژوهش نام‌­نويسي كردند و به طور تصادفي به دو گروه آزمايش و شاهد اختصاص يافتند. گروه آزمايش در هشت جلسه 5/1 ساعته مداخله شناختي- رفتاري گروهي را دريافت كرد. براي گروه شاهد، هشت جلسه يك و نيم ساعته با موضوعات بي­‌ربط به مداخله مانند صحبت درباره­ سيگار، الكل و تصادفات برگزار گرديد. مشاركت­‌كنندگان پيش و پس از مداخله و در مرحله پيگيري به پرسشنامه استرس شغلي اسپيو (OOSI) پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل داده‌­ها از اندازه ­گيري مكرر تركيبي استفاده شد. يافته­‌ها: مداخله گروهي مبتني بر درمان شناختي- رفتاري، منجر به كاهش معنا­دار نمره استرس شغلي شد. نتيجه­‌گيري: مداخله گروهي مبتني بر درمان شناختي- رفتاري به كاهش استرس شغلي منجر مي‌­شود.

Background: The aim of this study was to investigate the effects of group intervention based on the Cognitive-Behavior Therapy (CBT) on job stress among personnel of judicature in Tehran. Methods: Thirty personnel of judicature in Tehran were selected by available volunteer sampling method and assigned randomly to experimental and control groups. During eight 1.5 hour sessions, the experimental group received group intervention based on the Cognitive-Behavior Therapy (CBT). In the control group speaks about smoking, alcohols and accidents (irrelevant to CBT) during eight sessions of 1.5 hours. Before and after interventions and during follow-up stage, the examinees completed Osipow’s Occupational Stress Inventory. Data analysis was done using Repeated Measurement Mixed. Results: Group intervention based on the CBT decreased job stress significantly (p<0.01). Conclusion: group intervention based on the Cognitive-Behavior Therapy (CBT) decreases job stress.