ارائه الگو جهت ارزيابي همراستايي و همگرايي معماري سازماني اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران

Presenting a model for evaluating of the Alignment and convergence of enterprise architecture of Sports and Youth headquarters, Mazandaran Province

پژوهش حاضر با هدف بررسي همراستايي و همگرايي معماري سازماني وضعيت موجود اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران و ارائه الگو در وضع مطلوب انجام گرفت. امروزه معماري سازماني يكي از مهم ترين موضوعاتي است كه مديران اجرايي و مديران اطلاعاتي مورد توجه قرار مي دهند و رويكردي براي شناخت، مهندسي، مديريت كليه عناصر سازمان و ارتباطات آنها است. روش اين پژوهش از نوع توصيفي و پيمايشي و مبتني بر تحليل هاي كيفي و كمي با استفاده از روش اسنادي و روش دلفي بود. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران، معاونان و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران به تعداد 148 نفر مي‌باشند كه در سال 1397 مشغول به فعاليت بودند. پس از توزيع 148 پرسشنامه، 140 پرسشنامه قابل استفاده حاصل گرديد. بنابراين حجم نمونه‌ي آماري برابر با 140 نفر در نظر گرفته شد. جهت جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته مشتمل بر 7 سوال استفاده شده است، ضريب پايايي به روش آلفاي كرونباخ برابر با 88/0 به دست آمد. براي تحليل داده‌ها، شيوه‌هاي تحليل اسناد و روش دلفي، با رويكرد تطبيقي و قياسي با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه وضعيت جاري در اكثر ويژگي‌هاي همراستايي و همگرايي در حد متوسط بوده و بايد بهبود پيدا نمايد. از اين‌رو مدل جديدي مبتني بر سرويس‌گرايي جهت ترسيم وضعيت آتي طراحي و با استفاده از روش دلفي ارزيابي شد.

This study aimed to investigate the enterprise architecture (EA) of the status quo at the Sports and Youth General Directorate (SYGD), Mazandaran Province, in order to present a model of desirable situation. Today, enterprise architecture is one of the most practical enterprise solutions for aligning strategic of the information technology with enterprise business and also is powerful tool for organizing complex information systems. This research applied a descriptive-survey method based on quantitative and qualitative analysis using documentary and Delphi methods. The statistical population (n =148) of this study consisted of all managers, deputies and employees of Mazandaran SYGD, who were on occupation during 2018. After distributing 148 questionnaires, 140 available questionnaires were obtained, so the sample size was 140 people. Data were collected with a researcher-made questionnaire, Includes 7 questions. The reliability coefficient was 0.88 by Cronbach's alpha. The Delphi documentation and methodology has been done with an adaptive approach by using spss software for data analysis. The results show that the status quo is moderate in most of qualitative features of alignment and convergence and requires improvements. Therefore, a new service-based model was designed to draw the future status, which was evaluated using the Delphi method.