برنامه‌ريزي عمليات و طراحي شبكه زنجيره تأمين حلقه بسته پايدار با در نظر گرفتن استخدام و آموزش نيروي انساني

Sustainable closed-loop supply chain network design and operations planning considering human resource employment and training

مدلسازي و حل بهينه مسائل مديريت زنجيره تأمين موجب تصميم‌گيري كارا در برنامه‌ريزي استراتژيك و عمليات زنجيره مي‌شود كه در پي آن مزيت رقابتي ايجاد مي‌شود و قدرت زنجيره افزايش مي‌يابد. امروزه با برنامه‌ريزي زنجيره تأمين پايدار مي‌توان علاوه بر تحقق اهداف اقتصادي، اهداف و ملاحظات اجتماعي و زيست‌محيطي را نيز ارضاء نمود. در اين تحقيق به مدل‌سازي و حل مسئله برنامه‌ريزي عمليات و طراحي شبكه زنجيره تامين حلقه بسته پايدار پرداخته مي‌شود كه در آن به استخدام و آموزش نيروي انساني زنجيره تأمين نيز توجه مي‌شود. ابتدا يك مدل بهينه‌سازي سه‌هدفه ارائه مي‌شود كه در آن شبكه زنجيره تأمين طراحي مي‌شود و متغيرهاي استراتژيك (مثل مكان‌يابي و تعيين ظرفيت تسهيلات، انتخاب تكنولوژي، استخدام وآموزش نيروي انساني ماهر و يا نيمه‌ماهر و غيره) تعيين مي‌شود. سپس مدل چنددوره‌اي به منظور برنامه‌ريزي عمليات زنجيره تامين طراحي‌شده ارائه مي‌شود كه در آن مقدار توليد، موجودي، عرضه، كمبود، جذب موقت نيروي انساني و غيره در هر دوره به صورت بهينه بدست آورده مي‌شود. در مدل استراتژيك پيشنهادي، موازنه اهداف كمينه‌سازي هزينه‌هاي زنجيره تامين (اقتصادي)، بيشينه‌سازي اشتغال (اجتماعي)، و كمينه‌سازي اثرات زيست محيطي، با روش از روش اپسيلون محدوديت تكامل يافته انجام مي‌شود. همچنين الگوريتم تجزيه بندرز براي حل مسئله در ابعاد بزرگ بكار گرفته مي‌شود. در بخش پاياني تحقيق به مطالعه عددي پرداخته مي‌شود تا علاوه بر ارزيابي مدل و رويكردهاي حل پيشنهادي، نتايج عددي تحليلي و بينيش‌هاي مديريتي ارائه ‌شود.

Modeling and optimal solving of supply chain management problems lead to efficient decision making in strategic planning and supply chain operations, resulting in a competitive advantage. Today, with the planning of a sustainable supply chain, in addition to achieving economic goals, it is possible to meet social and environmental objectives and considerations. This research deal with sustainable closed-loop supply chain network design and operations planning problem in which is human resource employment and training are considered. First, a three-objective optimization model is developed in which the supply chain network is designed and strategic variables (such as location and capacity determination, technology selection, skilled or semi-skilled employment and training, and etc.) are obtained. Then, a multi-period model is proposed supply chain operations planning in which the amount of production, inventory, shortage, temporary recruitment of manpower, etc. in each period are determined. In the proposed strategic model, a trade-off between the objectives of minimizing the cost of the supply chain (economic), maximizing employment (social), and minimizing environmental impacts is done by augmented epsilon constraint method. Also, Benders decomposition algorithm is used to solve large-scaled instances. In the final section of the research, some numerical studies are presented to provide numerical results, managerial insights and evaluating the performance of the proposed model and solution approaches.