نقش ابعاد توانمندسازي روانشناختي در پيش‌بيني بهزيستي روانشناختي كاركنان شبكه بهداشت و درمان

The Role of Psychological Empowerment in the Prediction of Psychological Well - Being in Health Care Workers ran

چكيده مقدمه: مشاغلي كه كاركنان آن نقش امور مراقبتي- درماني را به عهده دارند، به طور طبيعي بستري براي رشد ابتلا به انواع بيماري هاي جسمي و رواني است. از جمله متغيرهايي كه ميتواند نقش بازدارنده و تعديل كننده در برابر اين گونه مسائل و مشكلات داشته باشد بهزيستي روانشناختي است. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش ابعاد توانمندسازي روانشناختي در پيش بيني بهزيستي روانشناختي كاركنان شبكه بهداشت شهر قاين صورت گرفته است. روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي - همبستگي به شمار مي آيد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان قاين 720 نفر بودند كه از ميان آنها 250 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه هاي توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر و ميشرا (1995) و بهزيستي روانشناختي ريف (1995) اطلاعات لازم جمع آوري گرديد و نتايج به كمك نرم افزار Spss و با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج نشان داد از بين ابعاد توانمند سازي روانشناختي خودمختاري، معني داري، اعتماد، شايستگي و مؤثر بودن) بين سه بعد خودمختاري، معني داري و اعتماد با بهزيستي روانشناختي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. و بين دو بعد شايستگي و مؤثر بودن با بهزيستي روانشناختي رابطه معناداري وجود ندارد نتايج تحليل رگرسيون نشان داد از بين ابعاد توانمندسازي روانشناختي دو بعد اعتماد و خودمختاري توان پيش بيني بهزيستي روان شناختي را دارد. نتيجه گيري: بنابراين بايد نيازها و اولويت هاي نيروي انساني هميشه مد نظر قرار گيرد و تا آنجا كه ممكن است برنامه هاي توانمندسازي در سازمان پيوسته انجام شود.

Introduction: The jobs that employees have the role of care are naturally susceptible to various types of physical and mental illnesses. Psychological well-being is one of the variables that can act as deterrent and moderating against such issues and problems. This study aims to investigate the role of psychological empowerment in the prediction of psychological well - being in health care workers. Methods: This research is descriptive – correlative study. The statistical population of this study was 720 people of the health care workers of the city of Qayen, among which, using cluster random sampling method, and 250 people were selected as sample. Data were gathered using psychological empowerment questionnaire of Spritzer and Mishra (1995) and psychological well-being of Riff (1995). The results were analyzed using SPSS software whit Pearson correlation coefficient and regression test. Results: The results showed a positive and significant relationship between three dimensions of psychological empowerment (autonomy, meaningfulness, and trust) with psychological well-being, but there was not relationship between two other dimensions of psychological empowerment (competence and effectiveness) with psychological well-being.The results of the regression analysis showed that, among the dimensions of psychological empowerment, two dimensions (trust and self – determination) have the power to predict psychological well - being. Conclusion: Therefore, human resource needs and priorities must always be considered and as far as possible, the empowerment programs in the organization must be carried out.