بررسي ارتباط بين آزردگي صوتي و فرسودگي شغلي در كاركنان در معرض آلودگي صوتي: مطالعه موردي صنعت سراميك سازي

Relationship Between Noise Annoyance and Job Burnout Among Exposed Worker to Noise Pollution: A Case Study in Ceramic Industry

سابقه و هدف: صداي محيط كار يكي از عوامل مخاطره آميز صنعت سراميك سازي مي‌باشد كه مي‌تواند سبب آزردگي صوتي براي كاركنان صنعت شود. هدف از مطالعه حال حاضر بررسي ارتباط بين دو شاخص آزردگي صوتي و فرسودگي شغلي در كاركنان در معرض آلودگي صوتي يكي از صنايع سراميك سازي مي‌باشد. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي - تحليلي بر روي 100 نفر از كارگران صنعت سراميك سازي صورت گرفت. شرايط ورود به مطالعه شامل رضايت شركت در مطالعه، سن زير 50 سال و سابقه كار حداقل 6 ماه و همچنين عدم وجود بيماري‌هاي قلبي عروقي، ديابت و هرگونه مصرف داروي ضد افسردگي بود. با توجه به اندازه گيري صداي محيطي افراد به دو گروه شاهد (50 نفر) و مواجهه (50 نفر) تقسيم شدند. دزيمتري صدا براي افراد شركت كننده انجام شد. از دو پرسشنامه آزردگي صوتي و فرسودگي شغلي مسلش (Maslach) در بين افراد استفاده شد. بعد از جمع آوري پرسشنامه‌ها نتايج با نرم افزار spss19 و با آزمون هاي من ويتني، اسپيرمن ، واريانس يك طرفه و آزمون t آناليز شد. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه ميانگين تراز صداي معادل 8 ساعته در گروه مواجهه 86 dBA و در گروه شاهد 59 dBA بود. ميانگين آزردگي‌صوتي در گروه مواجهه و شاهد به ترتيب 70/79 و 20 و ميانگين نمره كل فرسودگي در گروه مواجهه 82/36 و در گروه شاهد 36/62 بود. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن ارتباط مثبت و معناداري بين ابعاد فرسودگي شغلي و آزردگي صوتي را نشان داد (0/05>p). نتايج ارتباط معناداري بين تراز صدا و ميزان آزردگي صوتي و همچنين بين تراز صدا و فرسودگي شغلي نشان داد (0/05>p). نتيجه گيري: نتايج به دست آمده ارتباط مثبت و معنادار بين آزردگي صوتي و فرسودگي شغلي نشان داد. افزايش صدا ممكن است با ايجاد آزردگي صوتي باعث افزايش سطح استرس و بروز فرسودگي شغلي شود. كنترل سطح صدا در محيط كار با استفاده از روش‌هاي فني- مهندسي و مديريتي به‌عنوان راهكاري براي افزايش عملكرد و بازده كارگران توصيه مي‌شود.

Background and Objectives: Workplace noise is one of the occupational hazards in the ceramic industry, which can cause noise annoyance to workers. The aim of the present study is to investigate the relationship between indicators of Noise annoyance and job burnout in the ceramic manufacturing industry. Materials and Methods:A descriptive-analytical study was performed on 100 male workers. The inclusion criteria for participating in this study were: filling informed consent, having age less than 50 year, and work experience of at least 6 months, as well as not having cardiovascular disease, diabetes, and not taking any antidepressant medication. According to the measurement of environmental noise, individuals were divided into control group (50 people) and exposure on (50 people). noise dosimetry was performed for all participants. Two questionnaires on noise annoyance and job burnout were used for this purpose. the results were analyzed with spss19 software. Results: The results showed that 8- hour time weighted average – noise exposur level for the exposure and control groups for shift was calculated 86 dBA, 59 dBA respectively. The mean noise annoyance in the exposed and control group, was 70.79 and 20, respectively, and the mean burnout score was obtained 82.36 in the exposed and 36.62 in the control group. The results of the Spearman correlation test showed a positive and significant relationship between the dimensions of burnout and noise annoyance score(p <0.05). The results showed a significant relationship between the noise exposure level and the incidence of its annoyance and as well as job burnout (p <0.05) Conclusion: The results showed a positive and significant relationship between noise annoyance and job burnout. It is recommended to adopt the appropriate noise control measures like engineering methods.