تحليل ساختاري تاثير فضيلت‌گرايي سازماني بر استقلال شغلي و رفتار شهروندي كاركنان دانشگاه پيام نور تهران

پژوهش حاضر با هدف تحليل ساختاري تاثير فضيلت‌گرايي سازماني بر استقلال شغلي و رفتار شهروندي كاركنان دانشگاه پيام نور تهران انجام شده‌است. روش تحقيق از نوع كاربردي، توصيفي و پيمايشي بوده است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان دانشگاه پيام نور شهر تهران به حجم 392 نفر تشكيل داده‌اند كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي، با حجم 172 نفر به كمك فرمول كوكران، مورد نظرسنجي واقع شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات سه مقياس فضيلت سازماني كارمون و همكاران(2004)؛ رفتار شهروندي سازماني پادساكف (2000) و استقلال شغلي ديويد (2014) بوده‌است كه به روش‌هاي روايي صوري، محتوايي و سازه، روايي آنها تاييد شده‌است. براي آزمون فرضيه‌ها از نرم افزار Spss نسخه 20، و روش مدل يابي معادلات ساختاري به شيوه حداقل مربعات جزئي با نرم افزار Smart Pls نسخه 2، بهره برده شده‌است. يافته‌ها نشان از تاييد هر دوازده فرضيه پژوهش داشته است. تاثير فضيلت گرايي سازماني بر رفتار شهروندي به ميزان 0/508 و بر استقلال شغلي كاركنان به ميزان 0/284 تاييد شده‌است. همچنين تاثير ابعاد 5 گانه فضيلت سازماني به صورت تك‌تك، بر رفتار شهروندي سازماني و استقلال شغلي كاركنان نيز به تاييد رسيده‌است. بيشترين ميزان تاثير مربوط به تاثير بخشش بر استقلال شغلي به ميزان 0/825 ، و كمترين ميزان تاثير مربوط به تاثير انسجام بر استقلال شغلي به ميزان 0/192 بوده است.

this article has no abstract