بررسي تأثير ارزش‌هاي اسلامي بر اخلاق حرفه‌اي پرستاران با نقش ميانجي منشور اخلاقي سازمان

Investigating the Effect of Islamic Values on Nurses’ Professional Ethics with the Mediating Role of Organization’s Code of Ethics

زمينه و هدف: با توجه به اهميت نقش اخلاق حرفه‌اي در توسعه سازمان و بهبود زندگي كاري، لازم است در تعيين اثربخشي و هدايت منابع انساني به رعايت اصول اخلاق حرفه‌اي در سازمان توجه شود. از اين رو پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ارزش‌هاي اسلامي بر اخلاق حرفه‌اي پرستاران با نقش ميانجي منشور اخلاقي سازمان انجام شده است. مواد و روش‌ها: اين پژوهش، از لحاظ هدف يك پژوهش كاربردي و به لحاظ روش، توصيفي (پيمايشي) مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش تمامي پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي دولتي شهر زنجان را شامل مي‌شود. ابزار پژوهش، پرسشنامه است كه روايي محتوا و پايايي آن (با استفاده از آلفاي كرونباخ) تأييد شد. براي سنجش متغير اخلاق حرفه‌اي از پرسشنامه قاسم‌زاده و همكاران (1393 ش.) و براي دو متغير ديگر از پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. براي آزمون فرضيه‌ها از روش معادلات ساختاري و نرم‌افزار PLS استفاده شد. يافته‌ها: طبق يافته‌ها، ارزش‌هاي اسلامي بر اخلاق حرفه‌اي پرستاران و منشور اخلاقي سازمان، تأثير مثبت و معناداري دارد. از طرفي رابطه معناداري بين منشور اخلاقي سازمان و اخلاق حرفه‌اي پرستاران مشاهده شد. همچنين نقش ميانجي منشور اخلاقي سازمان در رابطه بين ارزش‌هاي اسلامي و اخلاق حرفه‌اي پرستاران تأييد شد. ملاحظات اخلاقي: در هنگام جمع‌آوري داده به پاسخگويان اطمينان داده شد كه نظرات آن‌ها محرمانه خواهد ماند و فقط در تحليل‌ها استفاده خواهد شد. نتيجه‌گيري: رعايت اصول اخلاقي در كار پرستاري به بهبود خدمات پرستاري منجر مي‌گردد. نتايج مطالعه نشان داد، چنانچه پرستاران، ارزش‌هاي اسلامي را هنگام ارائه خدمات در نظر داشته باشند، ارزشمندي و اهميت كار آن‌ها بيشتر مورد توجه قرار خواهد گرفت.

Background and Aim: With regard to the importance of professional ethics’ role in organizational development and work life improvement, it is necessary to consider professional ethics principles in organization for determining effectiveness and directing human resources. The aim of this research is to investigate the effect of Islamic values on professional ethics with the mediating role of organization’s code of ethics. Materials and Methods: This research is applied in terms of purpose and descriptive (survey) in terms of method. The statistical population of the study included all nurses working in government hospitals in Zanjan and 182 people were selected as a sample. Questionnaire was used for collecting data which is content validity and reliability (by using Cronbach Alpha) was approved. For measuring professional ethics, the questionnaire of Ghasemzadeh et al (2014) was used and for two other variables the researchers designed their own questionnaire. For testing hypotheses, structural equation modelling and PLS software, were used. Findings: According to the findings, Islamic values has a positive and significant effect on Nurses’ professional ethics and organization’s code of ethics. There is a significant relationship between and organization’s code of ethics and Nurses’ professional ethics. In addition, organization’s code of ethics mediated the relationship between Islamic values and Nurses’ professional ethics. Ethical Considerations: In the period of data collection, respondents were assured that their opinions and responses will remain confidential and used only for analysis. Conclusion: Compliance with ethical principles will lead to nursing services improvement. Findings show that worth and importance of nurses work is more perceived when Islamic values on the time of service providing is considered.