تأثير سازگاري شغلي بر ارتقاي شغلي با ميانجي‌گري خودشيريني سازماني و تعديل‌كنندگي حمايت‌شغلي

The effect of career adaptability on the promotion by organizational job mediating ingratiation and moderating job support

هدف پژوهش حاضر مشخص كردن تأثير سازگاري شغلي بر ارتقاي شغلي به‌واسطه خودشيريني و تعديل‌كنندگي حمايت شغلي است. اين پژوهش از نوع همبستگي است و براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه استفاده ‌شده است. روايي محتوايي آن با نظر متخصصان، استادان دانشگاهي و كارشناسان خبره تأييد شد. پايايي ابزار با محاسبه آلفاي كرونباخ در سطح مناسبي قرار داشت. تعداد 76 نفر از كارمندان بانك مسكن استان سمنان نمونه آماري اين پژوهش را تشكيل دادند و روش نمونه‌گيري در اين پژوهش در دسترس(اتفاقي) بوده است. يافته‌هاي پژوهش، پس از تحليل مسير نشان داد سازگاري شغلي تأثير مثبت و معناداري بر خودشيريني و ارتقاي شغلي دارد، همچنين تأثير مثبت خودشيريني بر ارتقاي شغلي نيز مورد تأييد قرار گرفت. ولي حمايت شغلي نتوانست تعديل‌كننده‌اي براي تأثير سازگاري شغلي بر ارتقاي شغلي باشد و فرضيه پاياني كه نقش ميانجي گري خودشيريني بين سازگاري شغلي بر ارتقاي شغلي بود، تاييد شد.

The purpose of this study was to determine the effect of career adaptability on career promotion through ingratiation and moderation of job support. This is a correlation study and a questionnaire was used to collect data. Its content validity was confirmed by experts, academic professors and expert experts. Reliability of the instrument was calculated at the appropriate level by calculating the Cronbach's alpha. A sample of 76 employees of the maskan bank of Semnan province formed the statistical sample of this study and the sampling method was available in this study (random). Findings of the research showed that career adaptability has a positive and significant effect on job promotion and ingratiation also the positive effect of ingratiation on job promotion has been confirmed. But job support was not able to moderate the effect of career adaptability on job promotion, and the final assumption that the role of mediating ingratiation between career adaptability and job promotion was confirmed.