بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر تسهيم دانش با تاكيد بر نقش ميانجي عدالت سازماني كاركنان شركت مخابرات شهرستان رشت

Evaluation of impact of transformation leadership on knowledge sharing with mediating role of organizational justice of telecommunication company of Rasht

هدف اصلي تحقيق حاضر بررسي تاثير رهبري تحول گرا بر تسهيم دانش با تاكيد بر نقش ميانجي عدالت سازماني كاركنان شركت مخابرات شهرستان رشت است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي از نظر روش، توصيفي است. به لحاظ جمع آوري داده ها ميداني و ابزار جمع-آوري داده‌ها، پرسشنامه است. جامعه آماري تحقيق حاضر 230 نفر از كاركنان شركت مخابرات شهرستان رشت هستند. روش نمونه گيري، تصادفي ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران، 174 نفر تعيين شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS22 و LISREL 8.58 مورد تحليل قرار گرفت. نتايج تحقيق نشان داد كه تسهيم دانش و رهبري تحول‌گرا بر عدالت توزيعي، رويه‌اي و تعاملي كاركنان مخابرات شهرستان رشت تاثير دارد و همچنين نتايج نشان داد كه عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي و عدالت تعاملي بر تسهيم دانش كاركنان مخابرات شهرستان رشت تاثير دارد. نتايج تحقيق حاضر در بهبود تسهيم دانش كاركنان مخابرات شهرستان رشت كاربرد دارد.

Today, the main capital of organizations is the knowledge that it has access. In this context, sharing knowledge as a complex but worthwhile activity is the basis of many organizational strategies. The main purpose of the present research is to investigate the effect of Transformation Leadership on Knowledge Sharing by Emphasizing on the Mediating Role of Organizational Justice among Rasht Telecommunication Company Employees. So the main question of this research is: Does transformation leadership affect knowledge sharing with the mediating role of organizational justice of the Telecom Company employees in Rasht? The present research is a descriptive- correlation study and it is a field study in terms of data collection. The statistical population of the research is all employees of the telecommunications company of Rasht (n = 230) which is sampled by simple random method. Seven hypotheses were provided in this research. The results of the study showed that knowledge sharing and transformation leadership affect on distributed, procedural and interactive justice of Telecommunications Employees in Rasht. The results also showed that distributive justice, procedural justice and interactive justice affect the knowledge sharing of telecom employees in Rasht. Finally, some suggestions were provided for future researchers.