تأثير طراحي شغل بر فلات زدگي شغلي كاركنان معاونت امور استان هاي سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران

The Effect of Job Desighn on Plateau Due : A Study on Staffs of Provincial Affairs - Islamic Republic of Iran Broadcasting

كاركنان، كليد حركت و تكاپو در محيط رقابتي سازمان‌هاي كنوني هستند و پايداري فعاليت‌هاي سازماني به ايجاد و توسعه توانمندي‌هاي كاركنان در محيط كاري وابسته است. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير طراحي شغل بر فلات-زدگي شغلي است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي است. جامعه‌ آماري در پژوهش حاضر عبارت است از تمامي كاركنان و مديران معاونت امور استان‌ها در سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران در شهر تهران كه تعداد آن‌ها 80 نفر است. مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه، به صورت تمام‌شماري تعيين گرديد و پرسشنامه ميان تمامي اعضاي جامعه توزيع و تعداد 72 پرسشنامه قابل تحليل گردآوري شد. در ارتباط با روايي پرسشنامه از روايي محتوايي و در ارتباط با پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد. در گام بعد از معادلات ساختاري و تحليل مسير با نرم‌افزارهاي SPSS و SmartPLS استفاده شد. نتايج نشان داد رويكرد طراحي شغل بصورت معناداري بر فلات‌زدگي شغلي موثر است و از ميان رويكردهاي موجود، رويكرد مكانيكي مي‌تواند ميزان فلات‌زدگي شغلي را افزايش دهد و تاثيرات منفي بر شرايط كاركنان داشته باشد.

Employees, are the key to moving into the competitive environment of current organizations, and the sustainability of organizational activities depends on building and developing staff capabilities in the workplace. The purpose of this study was to investigate the effect of job design on job burnout. This research is a descriptive survey in terms of the nature of data collection and is applied by purpose. The statistical population in this study is all employees and managers of provincial affairs in IRI in the city of which 80 persons. The sample size was determined by census according to the size of the population and the questionnaire was distributed among all members of the community. A total of 72 questionnaires were analyzed. A standard 49-item questionnaire was used in this study. Content validity was used for validity and Cronbach's alpha was used for reliability. Kolmogorov-Smirnov test was used to check for normality and after structural equations and path analysis using PLS software. The results showed that the job design approach has a significant effect on job strain and among the available approaches, the mechanical approach can increase job strain rate and have a negative impact on staff conditions. Keywords: Job Planning, Career Planning, Islamic Republic of Iran Broadcasting (IRIB