بررسي توزيع كادر پرستاري بيمارستان هاي تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي قبل و بعد از اجراي طرح تحول نظام سلامت

Assessment of Distribution of Nursing Staff in Hospitals affiliated to the Ministry of Health and Medical Education before and after the Implementation of the Health System Evolution Plan

مقدمه: توزيع و بهره وري نيروي انساني در بخش سلامت نقش قابل توجهي در ارايه خدمات و مراقبت هاي بهداشتي - درماني مطلوب به جمعيت تحت پوشش دارند. مطالعه حاضر با هدف تعيين توزيع كادر پرستاري بيمارستان هاي تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي قبل و بعد از اجراي طرح تحول نظام سلامت انجام گرفت. روش كار: مطالعه حاضر توصيفي است كه در سال 1393 انجام شد. در اين مطالعه جامعه مورد مطالعه شامل كليه بيمارستان هاي تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي بود (621 بيمارستان) از 54 دانشگاه علوم پزشكي كشور بود كه به روش سرشماري مورد مطالعه قرار گرفتند. جمع آوري داده‌ها به وسيله "فرم اطلاعات بيمارستان" (Hospital Information Form) انجام شد.روايي محتوايي فرم توسط 5 نفر از متخصصين مديريت و اقتصاد سلامت تاييد شد. تحليل داده ها با نرم افزارهاي STATA،Dasp2.1 و اس پي اس اس نسخه 19 انجام شد. يافته‌ها: ضريب جيني توزيع پرستاران قبل از طرح تحول نظام سلامت بين 0/1 تا 0/19 و بعد از اجراي طرح تحول نظام سلامت بين 0/05 تا 0/09 متغير بود. همبستگي معني داري بين تعداد تخت و توزيع كادر پرستاري وجود داشت. نتيجه گيري: توزيع كادر پرستاري بعد از اجراي طرح تحول نظام سلامت عادلانه تر شده بود. پيشنهاد مي گردد تا در تدوين استانداردهاي نيروي انساني درماني و غير درماني در سطح دانشگاه هاي علوم پزشكي كشور، اين شاخص ها مد نظر قرار گيرد.

Introduction: The distribution and productivity of human resources in the health sector have a significant role to play in providing health-care services and services to the population covered. The purpose of this study was to determine the distribution of nursing staff in hospitals affiliated to the Ministry of Health and Medical Education before and after the implementation of the Health System Evolution Plan. Methods: This study is a descriptive study carried out in 2014. In this study, the study population consisted of all hospitals affiliated to the Ministry of Health and Medical Education (621 hospitals) from 54 medical universities of Iran that were studied by census method. The data collection was carried out using the "Hospital Information Form". The contents of the form were approved by five management and health professionals. Data analysis was done with Dasp2.1, STATA and SPSS.19. Results: The Gini coefficient varied from 0.05 to 0.09 before the Health System Evolution Plan, and after the between 0.05 and 0.09. There was a significant correlation between the number of beds and the distribution of nursing staff. Conclusions: Distribution of nursing staff after the implementation of the Health System Evolution Plan was more equitable. It is suggested that these indicators be taken into account in the development of medical and non-medical manpower standards at the level of medical universities of the country.