پيشگيري از فساد اداري با تأكيد بر آموزش ضمن خدمت كاركنان

يكي از مسائل نظام اداري، فساد اداري است. اين تحقيق با هدف شناسايي نقش آموزش ضمن خدمت كاركنان، در پيشگيري از فساد اداري انجام شده است و تلاش دارد تاثير آموزش‌ها را در پيشگيري از فساد اداري، شناسايي كند. اين پرسش مطرح است كه آموزش‌هاي ضمن خدمت با محتواي آموزش ارزش‌ها و اخلاق اسلامي و آموزش مقررات و رويه‌هاي اداري تا چه حد بر كاهش فساد اداري و ارتقاء سلامت اداري، اثر گذار است. اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي همبستگي و از طريق پرسشنامه نسبت به جمع‌آوري داده‌ها اقدام كرده است. داده‌ها مربوط به جامعه آماري كاركنان يك سازمان خدمات شهري است. روش نمونه‌گيري، تصادفي ساده و حجم نمونه آن 210 نفر از كاركنان مي‌باشد. نتايج نشان داد بين مؤلفه‌هاي آموزش ضمن خدمت (با محتواي آموزش ارزش‌ها و اخلاق اسلامي و آموزش مقررات و رويه‌هاي اداري) و كاهش فساد اداري همبستگي معني‌داري وجود دارد. با توجه به يافته‌هاي تحقيق، مديران سازمان‌ها بايد بر تقويت برنامه‌هاي آموزشي كاركنان در حوزه آموزش‌هاي اعتقادي و اخلاقي و آموزش‌هاي اداري تاكيد كرده و خود مديران بهترين عامل به اين آموزش‌ها باشند.