اعتبارسنجي الگوي مديريت عملكرد اعضاي هيأت علمي بر اساس مولفه هاي سرمايه فكري

designing of performance management model for faculty embers based on the components of intellectual capital

هدف اين پژوهش،اعتبارسنجي الگوي مديريت عملكرد اعضاي هيأت علمي بر اساس مؤلفه‌هاي سرمايه فكري است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و ازلحاظ روش، يك روش آميخته (كمي- كيفي) بوده و ازنظر شيوه گردآوري اطلاعات، توصيفي ازنوع پيمايشي است. . به منظور تلخيص ابعاد مذكور، با انجام آزمون تحليل عاملي، 4 عامل «دانش كاري و مديريت» ، «برنامه ريزي و ايجاد مهارتهاي حرفه‌اي در امر آموزش و پژوهش»، «ارتباطات مؤثر، شفاف و تعهد سازماني» و «رفتار متعادل و مديريت زمان» بعنوان متغيرهاي عمده مديريت عملكرد اعضاي هيأت علمي انتخاب شده‌اند. همچنين 3 عامل «انساني»، «ساختاري» و «ارتباطي» در قالب 9 مؤلفه اصلي بعنوان ابعاد و متغيرهاي عمدة سرمايه فكري انتخاب گرديده‌اند. و بالاخره ميزان تناسب الگوي مذكور از نظر متخصصان ، در 6 عامل اصلي تحت عنوان «فلسفه و اهداف الگو»، «عامل انساني» ، «عامل ساختاري»، «عامل رابطه‌اي»، «عامل اصول اجرائي» و «عامل ارزشيابي و بازخورد» ارائه گرديده است. عوامل 6 گانه مذكور، در مجموع 05/90 درصد واريانس را تبيين نموده‌اند كه درصد مورد قبول و بالائي قلمداد شده است همچنين اين عوامل 70 تا 100 درصد در سطح خيلي زياد، زياد و تا حدودي مورد تأييد متخصصان قرار گرفته و تحليل عاملي تأييدي نيز، حاكي از برازش عالي الگوي پژوهش بوده است.

Avalidation of the performance management model of faculty members based on the components of intellectual capital. From the viewpoint of information gathering, it is a survey descriptive. Survey research community, All faculty members of Karaj Islamic Azad University. . Data gathering tool, two researcher- made questionnaires design a performance management model for faculty embers based on the components of intellectual capital, one functional executive management, and a questionnaire on the appropriateness of the model from specialists and a standard capital questionnaire The Idea of Benati (2004) and the acquired data, Bastat In order to investigate the dimensions of performance management” intellectual capital and also to evaluate the appropriateness of the model with the opinion of experts, one- sample T- test was used. The results of this study showed that all variables were considered to be relevant. In other words , Performance management in the 27lh and 1,Z7th components an dimensions of intellectual capital in 3 dimensions of human capital , structural capital and customer (communication), and 42 components were identified. The Cronbach’s alpha coefficient of the performance management questionnaire (98%) and the questionnaire of the model’s appropriateness are obtained by experts (81%) . Also , the Cronbach’s alpha coefficient is the standard questionnaire of Intellectual Capital Benati (2004) of 87% . The confficients for the three questionnaires are indicative of the reliability of the instrument of measurements.